通常来讲，一旦被起诉，那法院就会按照判决来对债务问题进行处理。
在判决还没全部执行完之前，说不定会有第三方跑来参与催收的，就像是在申请强制执行的时候，那些执行机构之类的。
要是已经进入诉讼程序，并且判决也生效，那对方就可以申请强制执行，在执行的过程当中，可能会通过一些合法的催收手段，来促使你赶紧履行还款的义务。
不过，如果遇到一些不合法的第三方催收行为，像那种暴力催收之类的，你可千万不能怕，要懂得依法去进行投诉和维护自己的权益。
与此同时，在被起诉之后，你得积极地跟债权人或者他们的代理人去沟通沟通，把自己想要还款的意愿以及遇到的困难都跟他们讲清楚，争取能够达成和解，或者是搞成分期还款这样的方案，这样就能避免一些不必要的法律风险和财产损失。
总之，遇到这些事情的时候，可不能慌，要冷静地去处理。
被迫离职在符合特定条件时可以领取失业保险金。
通常来讲，不是由于本人意愿而导致就业中断的，像被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名以及辞退等这类情况，是可以申请领取失业保险金的。
不过还需要满足缴纳失业保险费达到一定年限等其他条件，具体的年限在各地规定中可能不一样，一般是1到2年的范围。
同时，要在规定的时间内办理失业登记和求职登记等相关手续。
要是存在因为本人意愿而导致就业中断等情形，那就不能领取失业保险金。
总之，被迫离职能否领取失业保险金，得依据当地的具体规定以及自身的实际情况来进行判断。
三、被迫离职可以拿到多少补偿
被单位辞退后能拿到的补偿得依据具体状况来判定。
通常情况下，如果用人单位存在未依规缴纳社保、未按时足额发放劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，劳动者就可以要求经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
满六年到不满一年的，按一年来算；
不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求双倍的经济补偿。
不过具体的补偿金额得结合劳动者的工作年限、离职前十二个月的平均工资等因素来明确。
要是有疑问，可以进一步向专业律师咨询。
当探讨被起诉无力偿还还会被第三方催收吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如在被起诉后，即便无力偿还，若债权方将债权转让给了第三方，第三方在合法合规的前提下，是有可能进行催收的。另外，法院在判决执行阶段，也可能会委托第三方机构协助进行相关财产查控等工作，这过程中可能会涉及到类似催收的沟通。要是你对被起诉后与第三方催收相关的具体法律程序、自身权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
