工伤保险的缴费工资，通常是依据用人单位职工的工资总额来进行计算的。
具体来讲，用人单位得按照本单位职工的工资总额，依照规定的费率去缴纳工伤保险费。
这里说的职工工资总额，指的就是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总和。
像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等等，这些都算在里面。
大家得注意，缴费工资是有上下限规定的。
要是工资低于下限，那就按照下限标准来缴纳；
要是工资高于上限，那就按照上限标准来缴纳。
要是用人单位故意瞒报工资总额或者职工人数，那可就不好，会被劳动保障行政部门责令改正的，而且还得处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
这可是很严肃的事儿，用人单位可不能掉以轻心，一定要按照规定如实申报工资等相关信息，这样才能确保职工的工伤保险权益得到保障。
二、工伤保险缴纳多久可以享受
工伤保险，那可是很重要的。
从用人单位给职工交上工伤保险费的那个次月开始，职工就能开始享受工伤保险待遇。
不过，这里有个关键，得先记住，只有职工受到的伤害被认定为工伤了，才能去享受待遇。
通常来讲，如果单位一直按时且足额地缴纳着工伤保险费，那职工在工作过程中，因为工作的原因遭遇到了事故伤害，或者患上了职业病，然后经过工伤认定以及劳动能力鉴定等一系列法定的程序之后，就可以依照相关的规定去享受工伤保险待遇。
这里面的待遇可不少，像工伤的医疗费用能报销，还有伤残津贴，以及一次性的伤残补助金等等。
要是单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那职工万一发生了工伤可就麻烦，这时候，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。
所以，单位一定要重视工伤保险的缴纳问题，别等到出了事才后悔莫及。
咱们都得清楚这些规定，好让自己的权益得到保障。
三、工伤保险缴纳多久可以用
依照法律规定，工伤保险费用由用人单位承担，劳动者个人无需支付任何费用。
在大多数情况下，当用人单位正式为其员工缴纳了工伤保险费用之后，自第二天开始，这些员工便能够享受到相应的工伤保险福利待遇。
然而，我们必须明确指出，对于工伤的认定有着严格的法定条件和程序要求。
例如，在工作期间以及工作场所范围内，因为履行职务而遭受意外伤害；
又如，在工作时段前后，如果在跟工作相关的准备活动或收尾事务中受伤等等。
若符合上述各类情况的工伤事故发生，用人单位应当在法律规定期限内提交工伤认定申请，经劳动行政部门审核确认属于工伤范畴后，方可依据相关法规标准享有对应的工伤保险津贴。
在了解工伤保险缴费工资怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤保险缴费基数的调整周期是怎样的呢？通常它会根据当地政策和企业实际情况，在一定时间段进行调整，以确保缴费基数的合理性。再比如工伤保险缴费比例是否会因行业不同而有所差异呢？答案是肯定的，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也会相应有所区别。如果您对工伤保险缴费基数调整、缴费比例设定等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
