一、主播想辞职不给钱怎么办
主播与平台或雇主一般会形成劳务关系。
当主播想要辞职，而用人单位却拒绝支付工资时，首先可以与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付应得的劳动报酬。
如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会秉持公正的态度，责令用人单位在规定的期限内支付劳动报酬。
倘若用人单位超过期限仍未支付，主播就可以向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求对纠纷进行仲裁。
要是对仲裁的裁决不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在辞职这个过程中，主播一定要注意留存相关的工作证据，比如签订的劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；
还有与用人单位或雇主的聊天记录，能证明工作的相关事宜以及工资支付的约定等；
以及自己的工作成果，这些都能在维权时成为有力的支持。
总之，主播必须依法行事，通过合法的途径去解决劳动报酬方面的纠纷，确保自己的合法权益不受侵害。
二、主播想辞职公司说让赔偿怎么办
当主播想要辞职时，公司要求赔偿通常是基于双方签订的劳动合同以及相关约定来进行判断的。
如果在合同中存在竞业限制、培训服务期等约定，而主播违反了这些约定，那么公司就有权利要求赔偿。
因为这些约定是双方在签订劳动合同时达成的共识，旨在保护公司的合法权益。
然而，如果合同中没有此类约定，一般情况下，主播只需提前三十日以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，并且无需进行赔偿。
这是为了保障主播的合法权益，让他们能够在合适的时机离开公司。
但需要特别注意的是，主播在辞职的过程中必须遵循诚实信用原则。
不能因为想要离职而采取不当行为，给公司造成损失。
如果公司的要求不合理，主播可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
如果协商不成，主播还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，对于主播辞职是否需要赔偿以及赔偿的合理性，需要根据具体的情况进行判断。
双方都应该在法律的框架内行事，以确保自身的合法权益得到保障。
三、主播想辞职公司不让怎么办
当主播想要辞职，而公司却不让时，这往往会牵涉到劳动合同方面的法律事宜。
《劳动合同法》明确规定，劳动者要是想解除劳动合同，只要提前三十日以书面形式告知用人单位就行；
要是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以了。
假如公司用各种借口来阻止主播辞职，那主播就应当保留好向公司提交辞职通知的相关证据，像是邮件、短信等。
并且，如果公司出现了违反劳动合同约定的情况，比如拖欠工资、未给主播缴纳社保等，主播就能够依据法律规定来解除劳动合同，同时要求公司承担相应的责任。
要是主播与公司之间无法通过协商来解决这个问题，那么主播可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些合法的途径，主播能够维护自己的合法权益，确保自己能够顺利地辞去工作。
当遇到主播想辞职却不给钱这种情况时，除了关注工资报酬问题，还得留意竞业限制相关事宜。比如有些平台可能会和主播签订竞业限制协议，限制主播在一定期限内不能到竞争平台直播。如果主播违反，可能面临高额赔偿。另外，关于主播的劳动成果归属问题也很关键，比如在工作期间创作的内容，其版权归属在辞职时也需要明确。要是你对主播辞职后的竞业限制条款解读、劳动成果归属界定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
