一、合同期到期离职要赔偿吗
通常而言，若合同期限届满后劳动者选择自行离去而非续约，那么一般并无必要对其进行赔偿。
然而，如果此情况发生于用人单位因降低原有的劳动条件致使劳动者无法继续签订合同时，则用人单位需要依据相关法律法规向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的数额应以劳动者在本单位累计工作的时间为准，每满一年即向其支付相当于一个月薪酬的补偿。
然而，如果劳动者在合同期内存在违反服务期约定或竞业限制约定等法定情形，并且因此给用人单位带来了实际损失的话，那么劳动者也应当就自身行为承担相应的赔偿责任。
二、合同期到期不续约需要赔多少钱
关于劳动合同的相关事宜，倘若此类合同时限届满，而雇主并未选择续签，通常情况下，他们有义务按照员工的实际工作年限，向其支付相应的经济补偿金。
这笔经济补偿金的计算方式是以该员工在当前用人单位的工作年限为基础，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一整年的员工，则将其视为一整年进行计算；
而对于工作年限尚不足六个月的员工，则仅需向其支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
至于其他类型的合同，例如租赁合同、服务合同等等，是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额的多少，均取决于这些合同中所明确规定的条款。
若在这些合同中并无任何相关规定，那么就必须依照相关的法律法规以及公平公正的原则来进行裁定。
总而言之，具体的赔偿金额往往需要考虑到诸多复杂的因素才能最终确定。
三、合同期到期不续约赔偿吗
通常来讲，当合同期到了，要是不打算继续续约，一般是不需要给予赔偿的。
因为合同到期后，双方原本所规定的那些权利和义务就会自然而然地结束。
不过，要是用人单位出现了一些违法的情况，比如没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，这种情况下导致劳动者不愿意再续约，那么劳动者就有权利要求获得经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体能拿到多少赔偿金额，得根据劳动者的工作年限以及工资等实际情况来确定。
所以说，合同到期后不续约到底要不要赔偿，得具体情况具体分析。
当我们探讨合同期到期离职要赔偿吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位降低条件导致劳动者不续订，那用人单位则需支付经济补偿。另外，关于经济补偿的具体计算标准也是大家容易疑惑的点。如果您对合同到期离职的赔偿细节、补偿计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
