若雇佣机构未能与员工续签劳工合约，那么，该名员工是有权利请求雇佣机构赔偿相关损失的。
在大多数状况下，雇主机构在雇佣员工的首月之后、直至其雇佣期限满一年尚未与之签订书面劳工合同时，应按照每月双倍的标准向该名员工支付薪资。
而对于那些在雇佣机构服务时间较长的员工来说，他们所能获得的赔偿金额也将随着工作年限的增长而相应地提高。
二、未续签订劳动合同入职三天就离职合法吗
未依法续签劳动合同而仅入职三日即离去的行为，原则上讲是合法合规的。
在寥寥数日内，劳动者依然享有自主决定是否继续从事当前工作的权利。
通常情况下，若劳动者对工作环境、薪资福利等方面感到不满，或者存在其他合理缘由，均可选择离开现职。
然而，在此过程中务必遵循公司规章制度，妥善处理好各项离职事宜。
三、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算出来的
对于未能续签的劳动合同的离职补偿金，其计算方法通常依据劳动者在该公司的服务年限，每满一年便向其支付相当于一个月固定工资标准的金额作为补偿。
若服务年限超过六个月但不足一年，则视作一整年进行计算；
反之，倘若服务年限不满六个月，那么将向劳动者支付半个月固定工资标准的金额作为经济补偿。
而所谓的“月固定工资”，即是指劳动者在劳动合同被解约或终止之前的十二个月份内所获得的所有薪酬的平均值。
当我们明确未续签订劳动合同赔偿金怎么算的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如未续签劳动合同超过一年的情况，此时会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付相应赔偿。另外，若用人单位存在故意拖延不续签等恶意情形，劳动者除了能获得赔偿金外，还可能在其他权益方面得到保障。要是你对未续签劳动合同后涉及的赔偿具体执行细节、特殊情形下的赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答吧。
