一、未签订劳动合同超过一年怎么办
在特定情况下，若未签署劳动合同的时间跨度已经超过一整年，那么可以被视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同约定。
在此前提下，劳动者有权利向用人单位提出补签书面的无固定期限劳动合同的请求，并且还可以进一步主张最多不超过11个月的双倍工资差额作为补偿。
此外，用人单位也不得擅自解除与劳动者之间的劳动关系，否则将有可能被判定为违法解除行为。
二、未签订劳动合同最多赔偿多少
从用人单位开始雇佣员工的那天算起，如果在一个月以上、一年以下的时间内未能与当事人签订书面的劳动合同，则需要依照法律条款，按照每月双倍的标准向员工发放薪资。
如果用人单位违反了《劳动合同法》中关于必须与员工签署无固定期限劳动合同的强制性规定，则应当从应当签订无固定期限劳动合同时起，按每月双倍的标准向员工支付薪酬，并赔偿为期最长可达十一个月的工资差额。
未签署雇佣协议便离职，且雇主扣除其薪资，这在法律上被视为非法行为。
作为员工，他们有权根据自己所付出的工作努力，获取相应的薪酬作为回报。
然而，雇主无故扣除薪资并无任何法律支持。
即便双方尚未签署正式的劳动合同，但只要能够提供充分的证据来证实实际存在的劳动关系，那么员工的合法权益仍将受到法律的严格保护。
当我们关注未签订劳动合同超过一年怎么办这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如在这种情况下，员工的双倍工资支付问题，一般来说，超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此前未支付的双倍工资差额可能存在一定的计算标准和时间限制。另外，员工的社保权益保障也是关键，单位未依法缴纳社保可能面临补缴等责任。若你对未签订劳动合同超过一年后的双倍工资具体计算、社保补缴等问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
