一、聘用合同可以解除吗
依据现行法律法规的规定，在满足特定条件下，聘用合同是可以依法解除的。
比如，当其中一方当事人出现了严重违反合同约定的行为，导致合同的主要目的无法达成，这样的情况即可构成合法解约的理由之一。
此外，只要双方当事人就解约会意达成共识，亦可合法地解除该份聘用合同。
另一方面，假如被雇佣者无法履行其工作职责，经由企业提供必要的培训，或为他们更换合适的工作岗位，经过这些努力之后，仍然无法胜任正常工作的话，则企业也是有权依照相关法律解除与该名员工之间的聘用关系的。
然而，在此过程中，企业必须严格遵守法定的程序要求，同时还需向该名员工支付相应的经济赔偿金。
二、聘用合同可以涂改吗
通常情况下，我们并不建议雇佣合同进行任意更改。
除非经过甲乙双方的共同商议与书面同意，并且在涂改之处进行了妥善的签字或者盖章来证实修改的具体条款内容，否则，任意涂改合同可能会使其法律效力产生疑虑，进而影响到双方的根本利益。
若其中一方未经另一方任何授权和许可就擅自进行涂改行为，且该修订后的部分尚未获得对方的认同，那么这种涂改为非有效的可能性将会增加。
三、聘用合同可以仲裁吗
关于聘用合同能否纳入仲裁范围这一问题，需视具体情况而定。
若聘用合同中明确载明了仲裁条款，抑或满足法律所规定的可进行仲裁的特定情形，那么通常情况下该类合同便可作为仲裁案件的对象。
举例来说，对于因履行聘用合同所引发的劳动报酬、工作时间、休息休假等相关争议，只要符合相关条件，即可通过仲裁途径予以解决。
然而，倘若争议事项涉及聘用单位内部行政管理事务等方面，则可能并不适宜采用仲裁方式加以处理。
当我们探讨聘用合同是否可以解除这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如聘用合同解除后的经济补偿问题，通常若用人单位无正当理由解除合同，可能需向受聘者支付相应经济补偿，补偿标准会依据受聘者的工作年限等因素确定。还有就是解除程序是否合法合规的问题，若程序不当，可能引发法律纠纷。要是你对聘用合同解除后的经济补偿标准、合法解除程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
