在双方当事人通过友好协商达成协议解除合同的过程中，关于赔偿金的保密期限问题，其实际履行期往往需要遵照当时商定的内容而定。
若在此过程之中并未对保密期限进行明确的约定，那么依照相关法律条款，并无硬性的规定要求必须遵守。
然而，从一般的角度来看，保密期限的设定应当是合理且恰当的，既能够有效地维护双方的合法权益，同时也不至于过度地限制任何一方的权利。
在现实生活中的实践操作中，保密期限的长短可能会受到诸如行业惯例、合同性质以及相应具体情形等多种因素的影响与约束。
在此提醒大家，对于协商解除劳动合同时所涉及到的相关规定，如果员工的服务年限超过了一年，那么经济补偿将按照该员工在所在单位服务的年限来计算，具体而言，就是每满一年便会支付给员工一个月的工资作为补偿。
而如果员工的服务年限在六个月以上但不足一年的话，则会被视为一年进行计算；
若服务年限低于六个月，则只会给予员工半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，它是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
三、协商解除合同补偿金的算法有哪些要求
关于协商解除合同所涉及到的补偿金额如何进行计算，一般的原则都基于劳动者在被考核单位或公司的服务年限以及他们在此期间所赚取的薪资水平。
总的来说，对于那些符合条件而选择协商解决劳动关系并提前进行预知告知的员工，每位员工在接受这一决定后将正常得到每个服务期满一整年后的相应补偿资金。
如果服务期超过了六个月但未满一整年，则按照一整年来计算；
若服务期不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济的补偿。
这里我们所谓的“月工资”实际上是指员工在劳动合同解除或者终结前十二个月内的平均收入，也即其被考核单位或公司正常发放的薪水。
当我们探讨协商解除合同赔偿金保密多久这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如，若在保密期限内违反保密约定泄露赔偿金相关信息，违约方可能需要承担相应的违约责任，赔偿给对方造成的损失。另外，保密期限届满后，相关信息的公开是否还存在一些限制条件，也值得我们深入思考。倘若你对协商解除合同赔偿金保密期限的具体界定、违反保密约定的责任承担等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
