一、公司多长时间不安排工作可以起诉
通常来讲，如果公司老是长时间不给安排工作，这就有可能让咱们的劳动权益受损，像工资待遇降低，劳动合同没法正常履行之类的情况。
但这里说的“多长时间”，可没有一个特别明确的法定标准。
一般来说，如果这种不安排工作的状态持续得比较久，比如说超过一个月，并且还没有合理的解释，也没有相应的补偿措施，这时候要是严重影响到咱们的劳动权益了，那咱们就完全有权利去主张自己的权利。
在这个过程当中，咱们得注意把相关的证据收集好，比如说公司发的那些通知，咱们和公司沟通的记录，还有工资的发放记录等等，这些都能证明公司不安排工作的这个事实，以及对咱们造成的损害。
我建议，大家可以先试着和公司去协商一下，看看能不能把问题解决了。
要是协商不成，那咱们再去考虑起诉这事儿，可别一时冲动就直接起诉，得先把证据都准备好，这样咱们在维护自己权益的时候才更有底气。
若某家公司在薪酬支付周期结束后仍未能按时支付员工薪资，则常被认定为薪酬拖欠行为。
比如说，若上述薪资按照固定月度进行发放，那么当薪资逾期超过一个自然月时，便有可能构成薪酬拖欠现象。
然而，这还需结合具体的劳动合同条款以及当地相关法律法规来进行判断。
通常而言，无缘由地延迟或推迟支付薪资即属于拖欠行为。
若不幸遭遇到此类状况，作为员工方面，您拥有合法权益对此提起申诉要求并敦促公司迅速作出薪酬支付处理，甚至于必要之时可向公司提出损害赔偿之诉求。
三、公司多长时间不发工资算违约行为
据常规理解，当企业在规定的薪资支付周期后未能及时支付员工相应薪酬时，便可界定为其存在违反合同约定之行为。
例如，若贵司采纳按月支薪之付款方式，那么任何一笔逾期超过一个自然月的薪金支付都可谓对此项合约的违规违反。
这种现象极有可能导致员工对于公司产生信任度降低的感觉，并可能进一步影响到他们的工作干劲与积极性。
当我们了解公司多长时间不安排工作可以起诉这个问题后，还需关注一些相关情况。比如，在这种情况下员工的工资待遇该如何保障，公司长期不安排工作又给员工调岗降薪是否合法等。实际上，公司长时间不安排工作，员工的权益可能会在多个方面受到侵害。若你正面临公司不合理安排工作的困扰，对工资发放标准、能否要求经济补偿等具体问题存在疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
