当单位对工伤认定的一审结果不太满意时，那可别忘了在收到那一审判决书后的十五天之内，得赶紧向上一级人民法院去提起上诉。
这上诉的时候，单位可得把那些充分的证据以及相关的材料都准备得妥妥当当的，这样才能更好地去支持自己的主张。
不过，大家要清楚，上诉可不一定就能把一审的结果给改变。
法院在进行二审的时候，会重新仔细地审查案件的事实以及那些证据，然后根据法律法规来作出最终的判决。
要是单位只是凭着自己的主观意见去上诉，而没有什么新的特别有力的证据的话，那改判的可能性其实是比较小的。
在这个期间，我们特别建议单位去咨询一下专业的律师。
让律师对整个案件进行一个全面的评估，然后一起制定出一个合理的诉讼策略。
这样，单位才能更好地去维护自己的合法权益，不至于在诉讼的过程中盲目地瞎折腾，而是能够有针对性地去争取自己应得的权益。
二、工伤认定单位不给劳动合同怎么办
这种事儿其实没那么可怕。
你，先别急着愁眉苦脸的，你完全可以理直气壮地向单位去要劳动合同。
要是单位不给，那你就有权利去劳动监察部门去投诉他们，让他们知道咱可不是好欺负的。
而且，就算没拿到劳动合同，咱也有办法证明咱和单位之间有劳动关系。
像工资发放记录，那可是很有力的证据，一看就知道单位给咱发过钱。
还有工作证，这可是咱在单位工作的凭证。
考勤记录也很重要，能证明咱啥时候上班啥时候下班。
再有工友的证人证言也不错，大家都能帮咱作证。
之后，你得赶紧向工伤认定部门申请工伤认定，把那些能证明劳动关系的证据都提交上去。
要是工伤认定部门因为没劳动合同就不给受理，那你可别害怕，咱可以对他们的决定提起行政复议或者行政诉讼。
反正，单位不给劳动合同可不能成为阻碍你进行工伤认定的理由，咱得好好维护自己的权益，不能让他们随便欺负咱。
三、工伤认定单位不给证明怎么办
别担心，在这种情形下，你真的不用太过忧虑。
咱，有相关法律条文在那儿摆着，就算单位不给开证明，你自己也是可以去申请工伤认定的。
你得提前准备好那些能证明你和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同，那可是明晃晃能证明你在这单位干活的凭证；
还有工资发放记录，这能说明单位给你发钱，那你肯定就在这单位上班；
工作证也很重要，拿着它就好像拿着进入单位工作的钥匙一样。
同时，也要把和工伤有关的证据收集好，比如说事故现场的照片，那照片可厉害，能把当时出事的情景完完整整记录下来；
证人证言也不能少，有证人能帮你证明事情的经过；
医院的诊断证明更是必不可少，它能明确告诉你受伤的情况。
在规定的时间内，你要赶紧向所在地的劳动保障行政部门去提出工伤认定申请。
要是劳动保障行政部门受理了你的申请，那他们就会仔仔细细地对你提交的这些材料进行审查，还会去做调查。
要是单位不承认你的工伤，那他们就得承担举证的责任，得拿出证据来证明你不是工伤。
要是最后认定你确实是工伤，那你就可以依法享受到相应的工伤待遇，这可是你应得的。
当我们了解工伤认定单位不服一审怎么处理后，还需关注相关的一些拓展问题。比如，单位不服二审结果又该如何应对呢？通常情况下，若单位对二审结果依旧不服，在符合法定条件时，还可依法申请再审。此外，在整个过程中，证据的收集和运用至关重要，若单位想要推翻之前的认定结果，需要有足够充分且合法有效的新证据来支持自己的诉求。要是你对工伤认定后续的上诉流程、证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
