倘若贵司对员工的岗位进行调整未遵循合理原则，如未经与您充分协商、调岗后的工作环境及薪资待遇显著下降、调岗带有惩罚性质或者存在侮辱性等情况，那么您或许有权利向公司索取相应赔偿金作为补偿。
首先，建议您尝试与公司相关部门展开积极沟通，通过双方共同努力达成共识，从而妥善处理此事；
若沟通协商无果，您可考虑拿起法律武器维护自身权益，向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在赔偿金额的确定方面，具体可能涉及到因调岗给您带来的薪资收入损失、经济补偿金以及其他相关费用。
二、公司调岗怎么要求赔偿员工的钱
若公司调整岗位操作违反相关法规及劳动合同条款，则员工应有资格获得相应赔偿。
倘若此项调岗举动带有严重侮辱性质、惩罚意味或大幅度削减员工薪资福利、工作环境等方面的权益，员工可依法行使权利予以拒绝。
如因上述原因导致员工被公司解雇，员工有权寻求经济补偿。
通常情况下，经济补偿金应参照员工于现就职企业服务年限进行计算，具体标准为每供职满一年付费给员工一个月的工资；
若供职时间不足半年者，则支付其半个月工资作为经济补偿。
三、公司调岗怎么要求赔偿
倘若在贵司调岗过程中出现了极其不公允的情况，例如岗位调整所涉及到的工作性质、工作场所以及薪资福利诸方面均发生了严重的负面改变，且在进行此项变动之前并未就有关事宜与其进行充分、合理的磋商，那么您依法依规有权提出损害赔偿。
在此前提下，您无疑需要做好扎实的证据积累工作，其中可能涉及的关键性证据包括但不仅限于调岗通知书、劳动密集期、工资银行流水等等，以此来证明确实存在着不公允的岗位调动。
若是由于此类异常现象的发生，致使您不得不选择辞职，那么您将有权利要求单位为其行为付出相应代价。
依据相关法规，您对此类情况可提出相应的经济补偿诉求，具体而言，补偿金的金额往往会根据您在该企业的实际工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
当我们了解公司调岗怎么要求赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，公司调岗不合理时，员工如何收集有力证据来支撑自己的赔偿诉求。像调岗通知、工作内容变化记录、与公司沟通协商的聊天记录或邮件等，都是很关键的证据。另外，若公司以调岗为由变相辞退员工，这种情况下的赔偿标准和维权途径也值得深入了解。要是你在公司调岗赔偿相关问题上，如证据收集、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
