在西安，通常情况下，合同到期公司不续签是有赔偿的。
依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，要是公司不续签合同，你有权要求公司依照上述标准支付经济补偿。
倘若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等合法方式来维护自身权益。
二、西安合同到期后不续签公司有补偿吗
劳动合同到期后，若公司不续签，通常是有补偿的。
依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是你自己拒绝在同等或更优条件下续签合同，公司就无需支付补偿。
三、西安合同到期不续签怎么赔偿
在西安，当劳动合同到期后，用人单位不续签的情况得具体来看。
要是单位维持或者把原来的劳动条件给提高了，可劳动者还是不愿意续签，那单位就不用给经济补偿。
可要是单位把原来的劳动条件降低了，劳动者不续签的话，单位就得进行经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。
要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是遇到的是其他类型的合同，像租赁合同之类的，那就得根据合同里具体约定的违约条款来确定赔偿的事情。
要是合同里没约定，那也可以依据合同法的相关规定去主张合理的损失赔偿。
当我们明晰西安合同到期公司不续签有赔偿的相关情况后，还需关注一些关联问题。比如赔偿的具体计算标准，一般是根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有就是如果公司提前通知不续签和未提前通知，在赔偿上是否会有差异呢？通常未提前通知可能还涉及额外的代通知金等情况。若你对合同到期不续签的赔偿计算、通知相关的法律细节仍存疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
