在劳务合同的范畴里，要是职工因为工作而遭遇了事故伤害，那是可以去进行工伤鉴定。
只要实实在在有劳动用工的关系存在，并且是在工作的时间以及工作的场所内，由于工作的原因而受到了事故伤害，那就满足工伤认定的条件。
劳务关系当中受伤的职工，得在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，向用人单位所在的地方的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
这过程中，得提供一些相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的。
社会保险行政部门收到了工伤认定的申请之后，会在15天的时间里，对提交上来的这些材料进行仔细的审核，然后作出到底是不是受理的决定。
要是受理了申请，就会在60天的时间里作出工伤认定的决定，并且会以书面的形式通知申请工伤认定的职工，还有职工的近亲属以及职工所在的单位。
这一系列的流程，就是为了能让受伤的职工得到应有的保障，让他们在遭遇事故伤害之后，能够顺利地通过工伤认定这个环节，去获得相应的权益和补偿。
二、劳务合同工作中受伤算工伤吗
在劳务合同的工作范畴里，要是受伤了，通常是不算工伤的。
要知道，工伤认定的一个大前提，那得是存在劳动关系才行。
劳务关系和劳动关系可是不一样的，在劳务关系当中，如果提供劳务的这一方因为劳务而受到了损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。
不过，如果劳务关系满足了一些特定的条件，那也有可能会被认定为工伤。
比如说，个人进行承包经营的时候违反规定招用了劳动者，结果给劳动者造成了损害，那发包的组织和个人承包经营者就得一起承担连带赔偿责任。
另外，在雇佣活动当中，如果雇员因为从事雇佣活动而遭受了人身损害，雇主就应该承担赔偿责任。
总而言之，劳务合同工作中受伤到底算不算工伤，那得具体情况具体分析，可不能一概而论，得看看到底是怎么个情况，然后再去判断。
三、劳务合同工伤有哪些赔偿
劳务合同里的工伤赔偿涵盖这些方面。
首先是医疗费，就是实际治疗所花费的那些钱，得按实际情况来支付。
停工留薪期工资也很重要，意思就是在停工留薪这段时间，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付给你。
生活护理费，要根据生活自理的障碍等级来支付，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
一次性伤残补助金，得根据伤残的等级来确定，是以本人工资为基数进行计算的。
劳动能力鉴定费由用人单位出。
伤残津贴，要是达到一级到四级伤残的程度，就由工伤保险基金每个月支付。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
这里得注意，在劳务关系中，如果提供劳务者自身有过错，那么接受劳务的一方的赔偿责任是可以减轻的。
当探讨劳务合同工伤后是否可以工伤鉴定这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如劳务关系中工伤赔偿的具体标准，不同伤情对应的赔偿额度和范围各有不同，这直接关系到受伤劳动者能获得的实际补偿。还有就是工伤认定的具体流程和所需材料，准备不充分可能导致认定受阻。若你对劳务合同工伤后的赔偿计算、认定流程等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
