通常来讲，要是没签订合同，关于交接工作的那个时间，可没有啥明确的法律条文去规定，这主要得靠双方坐下来好好商量着来确定。
要是双方压根就没在交接时间上做啥约定，那就得根据具体的情形去判断一个合理的期限啦，像工作的复杂程度，还有工作量的大小之类的。
一般情况下，一个合理的交接时间得能让对方足够熟悉工作的内容，把相关的资料和技能都掌握住，这样才能保证工作能平稳地过渡过去。
通常可以给个1到2周左右的时间，不过具体到底是多久，那还得根据实际的情况灵活地去调整。
要是双方在交接时间这个问题上咋都谈不拢啦，那就可以通过双方协商，或者去寻求调解之类的办法来解决。
总之，不管咋说，都得尽量用公平合理的方式把交接时间给确定下来，这样就能避免出现那些没必要的纠纷啦。
二、没签合同给几倍赔偿
未签书面劳动合同的赔偿事宜，那得根据具体的情况来定。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就好比说，本来一个月该给人家这么多钱，现在得给两倍，这可是一笔不少的钱。
要是用人单位从用工那天起，满一年了还不和劳动者签书面劳动合同，那这就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
从本应该订立无固定期限劳动合同的那时候起，每个月也得给劳动者支付双倍的工资。
不过，这里有个要注意的地方，就是主张没签合同的赔偿是有时效限制的，一般就只有一年。
所以劳动者可得留点心，得把相关的证据好好留存着，像工作证、工资发放的记录、考勤记录之类的，这些都能证明劳动关系是存在的。
要是没有这些证据，到时候想主张赔偿可就麻烦。
总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到这种情况要及时维护自己的合法权益。
三、没签合同给了定金对方违约怎么办
鉴于目前的状况，首要任务是明确定金的具体属性。
如果其在法律层面被认定为定金，便具有了保证交易顺利进行的功能。
即便双方尚未签署正式合同，但已经支付了定金，那么一旦对方违反约定，您便拥有按照法律权利主张要双倍返还定金的资格。
在此过程中，您必须妥善保管与定金支付及对方违约有关的所有凭证，例如转账记录、即时通讯工具的聊天记录、目击者或证人的证词等等。
倘若对方拒绝履行双倍返还定金的义务，您可先行尝试通过友好协商来解决问题。
若协商无果，您可以向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求，以法律手段捍卫自身的合法权益。
请务必注意，提起诉讼须在法定的诉讼时效内完成，以免错失胜诉机会。
当我们关注没签合同给他多少时间交接工作这个问题时，还需了解与之相关的一些要点。比如在交接过程中，如果涉及到商业秘密、客户信息等重要资料的移交，该如何确保信息的安全与完整。还有，若交接过程中出现工作失误或遗漏，责任该如何界定。这些问题都需要明确，以保障交接工作的顺利进行，避免后续可能产生的纠纷。要是你对交接工作的具体流程、责任划分等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
