通常来说，若在合同期满之后，您未选择继续签订新的协议，那么根据相关法律法规，将无法获得相应的赔偿金。
然而，在某些特定情况下，例如雇主方有降低原先合同所约定的各种条件如薪酬待遇、工作环境等等的行为，导致您无法接受并决定不再续约时，雇主方就必须按照有关法律条文支付给您相应的经济补偿。
具体而言，法律规定经济补偿金应依照您在当前单位服务年限的长短，按每满一年支付一个月的薪资水平向您发放。
对于超过六个月且不到一整年的部分，应视作一整年来计算；
至于未满六个月的服务期，则应支付给您半个月的工资作为经济补偿。
总的来看，关于合同期满后自动终止是否能获取到赔偿金额的问题，需要对合同条款以及双方实际情况进行详细分析和评估。
二、合同到期自己不愿意签可以领到失业金吗
根据我国现行法律法规，在一般情形之下，若您由于个人原因拒绝与合约方续约，那么将不再具备申领失业救济金之资格。
申请失业救助金必需要同时满足“非自身意愿而被迫停止工作”这一前提条件。
然而，在劳动合同期满之时，如果用人单位选择维持或者提升原有的劳动合同条款，而您并不愿意继续签署，则该种情形并不能被视为您自身意愿终止工作关系，因此无法获得失业救助金。
但是，假如用人单位降低了原有劳动合同中的条款，且您对此表示异议从而引发了合同终止，则这种情况应当被视为“非自身意愿而被迫停止工作”，因此有资格申请失业救助金。
然而，实际能否成功地申领到失业救助金，仍然取决于当地政府部门的有关失业保险政策以及相关规章制度的具体实施细则。
三、合同到期自己不续签有没有失业金
在通常情况之下，合同书到期后若未经过个人预约定期并进行续签，则将无资格享受失业救济金。
然而，失业救济金申请的必备条件之一便是必须是非自愿地遭遇雇佣关系终止的情况发生才行。
而当合同期限届满时若未能进行续订，便属于您自行决定放弃续约的结果，这种行为并不能被视为被动失业。
但是，若是有特殊场景出现，比方说由于雇主降低了工作条件以至您无法继续完成存续事宜等原因，需由劳动仲裁机构或者其他相关职能部门进行确定，那么您或许仍有机会获得失业救济金。
至于是否能够成功申领，还需要根据您的实际状况，参照当地的失业保险政策以及相关法律法规进行全面评估与判断。
当探讨合同到期自己不续签有赔偿金吗这一问题时，我们的认知不能仅止于此。实际上，即使是自己不续签合同，在某些特定情况下也是有赔偿金的，比如用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不续签的。此外，后续还可能涉及补偿金的计算方式，它与劳动者的工作年限、工资水平等密切相关。而且，关于如何合法合规地获取这笔可能存在的赔偿金，以及在操作过程中需要注意的事项，都大有学问。要是你对合同到期不续签的赔偿金计算、获取流程等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
