当员工在下班后进行与工作无关的直播活动时，如果这种行为既没有违反公司的规定，也没有给公司带来损害，而公司却以此为理由将员工开除，这种做法很可能构成违法解除劳动合同。
此时，员工有权利要求获得经济赔偿，经济赔偿的计算方式一般是按照员工的工作年限来确定，每满一年，公司就需要支付给员工一个月的工资。
然而，如果公司事先已经明确规定禁止员工在下班后进行直播等相关行为，并且员工也知晓该规定，那么在这种情况下，公司开除员工可能就是合法的行为，员工可能就无法获得经济赔偿。
所以，对于员工下班后从事与工作无关的直播活动而引发的公司开除行为是否合法，是否能获得经济赔偿，需要具体根据公司的规章制度以及实际发生的情况来进行准确的判断。
不能一概而论地认为公司的开除行为就是合法或违法，也不能简单地确定员工一定能或不能获得经济赔偿，必须综合多方面因素进行考量。
二、洗钱罪有没有金额标准的
我国法律未明确规定洗钱罪的具体金额标准。
依据法律规定，只要实施了掩饰、隐瞒毒品犯罪等特定犯罪的违法所得及其收益的来源和性质的行为，就有构成洗钱罪的可能。
在司法实践中，虽无金额标准，但金额大小会对量刑轻重等情况产生影响。
若洗钱数额较小，量刑时可能相对从轻；
三、洗钱罪有没有金额标准规定的量刑
在中国，对于洗钱罪并未明确设定一个特定的金额标准用以确定量刑。
洗钱罪的量刑主要依据犯罪情节来进行判定。
通常情况下，犯洗钱罪的，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或单处罚金；
情节严重的考量因素较为繁杂，像洗钱的手段是否极为恶劣、洗钱的规模大小、对金融秩序的破坏程度以及是否属于有组织的洗钱犯罪等多方面因素都需综合考量，并非仅仅依据金额来判定是否属于情节严重。
所以，即便洗钱金额相对不大，但倘若存在其他严重情节，仍可能遭受较重的刑罚。
当我们探讨下班后做直播被开除是否有赔偿这个问题时，还得关注一些相关拓展情况。比如公司是否在劳动合同或者规章制度中明确限制员工的副业行为。若限制不合理，比如未考虑员工正常生活和权益，员工在不影响本职工作前提下做直播被开除，那获得赔偿可能性较大。另外，赔偿的具体金额计算也是个关键问题，它和员工的工作年限、工资水平等因素密切相关。如果您对下班后做直播被开除的赔偿细节、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
