通常来讲，用人单位跟劳动者约定违约金这事，得符合法定的情形才行。
就好比说劳动者要是违反了服务期的约定，那违约金的数额可不能超过用人单位给提供的培训费用。
而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。
要是劳动者违反了竞业限制的约定，违约金的数额就得由用人单位和劳动者来约定，不过约定的违约金可不能超过用人单位因为劳动者的违约行为而遭受的实际损失。
除了上面说的这些法定情形之外，用人单位可不能随随便便就跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
具体的违约金数额到底是多少，得根据实际的情况以及相关的法律规定去确定。
反正就是得符合法律的要求，不能瞎约定一通，不然到时候要是出了纠纷，可就不好办。
二、公司与劳动者协商解除员工不协商解决合法吗
在法律所搭建的这个框架里面，公司要是想跟劳动者商量着把劳动合同给解除掉，劳动者其实是有权利去不接受这种协商解决方式的。
从法律的这个视角来瞧，解除劳动合同这件事儿得符合法定的那些情形以及规定的程序才行。
要是公司只是单方面提出要协商解除，劳动者要是拒绝了，那公司可不能强行就把劳动合同给解除，要是真这么做了，那很有可能就构成违法解除劳动合同。
不过，如果公司可以拿出证据证明存在法定的那种解除事由，就像劳动者严重违反了公司的规章制度，或者是劳动者根本就没办法胜任工作之类的，并且解除的程序也是合法的，那么公司就可以按照法律规定自己单方面去解除劳动合同。
但在这种情况下，公司可得好好承担起举证的责任，得把那些能证明解除事由的证据都准备好。
总而言之，劳动者在面对协商解除这件事上是有自己的自主决定权的，公司可不能强制劳动者接受，而且不管是协商解除还是其他方式的解除，都得严格遵循法律的规定和程序，这样才算是合法合规的。
三、公司与劳动者协商解除员工不协商解决怎么办
在这种状况之下，公司可不能强行把劳动合同给解除。
要是公司单方面就把合同给解除了，那很有可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。
根据法律的规定，公司得先把解除合同的合法理由给明确，并且得把相关的证据给留存好。
要是员工不同意通过协商来解除合同，那公司就得好好审视一下自己解除合同的理由到底充不充分、合不合法。
比如说，是不是存在员工严重违反公司的规章制度，或者是员工根本就不能胜任工作之类的情况。
要是没有合法的理由，公司就应该继续履行劳动合同，正常地给员工支付劳动报酬，还要为员工提供劳动条件。
要是不这么做的话，员工就有权利要求公司继续履行合同，或者是主张赔偿金。
所以，建议公司最好和员工多多沟通沟通，也可以通过工会之类的组织来协调协调，尽量找到一个妥善的解决办法，这样既不会让公司违法，也能让员工的权益得到保障。
当我们明晰公司与劳动者违约金多少这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如违约金的支付方式和时间节点很重要，是一次性支付还是分期支付，具体在什么期限内完成支付，都需要明确约定。另外，若劳动者支付违约金后，对后续的职业发展是否会产生影响，比如是否会影响新的就业单位对其的评价等。若你对公司与劳动者违约金的支付细节、潜在影响等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
