当一位超过60岁的工人遭遇因工死亡的不幸时，其赔偿项目主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这几个方面。
那丧葬补助金，它是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这就像是给逝者的一种最后的安排，用这笔钱来办理丧葬相关的事宜。
而供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且本身没有劳动能力的亲属。
就好像是给这些亲属一份生活的保障，让他们在失去亲人后，能在经济上得到一些抚慰。
一次性工亡补助金的标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这可是一笔不小的数目，能在一定程度上缓解家属因失去亲人而带来的经济压力。
具体到每一个情形，赔偿数额得根据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等这些数据来进行精确计算。
要知道，不同地区因为经济发展水平不一样，赔偿标准可能会有所差别。
有的地方经济发达，赔偿标准可能就会高一些；
而有的地方经济相对落后，赔偿标准可能就会低一些。
但无论如何，这些赔偿都是对因工死亡工人及其家属的一种重要的经济补偿和精神慰藉。
二、超过60岁拖欠工资可以补偿
当劳动者的年龄超过60岁时，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
在劳务关系里，如果出现了拖欠工资的状况，咱们就可以根据双方事先约定的内容，或者依据相关的法律规定来主张补偿。
通常情况下，如果在合同里明确规定了拖欠工资的违约责任以及补偿的方式，那就按照约定来执行就行。
要是没有约定，那也别着急，咱们可以先试着跟用人单位好好协商，要求他们支付合理的补偿。
要是协商不成，咱就可以向法院提起诉讼，让法律来为咱们做主。
不过，这里得注意，法律对于超过60岁的劳动者的权益保障相对来说是比较弱的，所以咱们一定要把相关的工作证据收集好，像工资单、劳务合同之类的，这样才能更好地维护咱们自身的合法权益。
总而言之，要是超过60岁遇到了拖欠工资的情况，是可以主张补偿的，但是具体到底该怎么做，那得根据实际的情况以及法律规定来确定。
通常来讲，当一位年龄在60岁以上的农民工能够给出因受伤而致使实际收入降低的相关证据，像是工资单、银行的流水账单之类的，那么他就有权利去主张误工费。
在实际的情况里，对于那些已经超过了法定退休年龄的人员，在误工费的认定方面是存在一些争议的。
要是他们虽然已经超过了60岁，可依旧在进行劳动工作，并且因为受伤而耽误了工作，导致收入减少了，一般情况下，法院是会认可并支持他们的误工费请求的。
但是，如果他们已经退休了，并且也没有能够证明他们有劳动收入的材料，仅仅只是凭借着偶尔去做一些零散的劳务工作就来主张误工费，那可能就比较难以获得法院的支持了。
总而言之，一定要根据具体的实际情况进行全面的综合判断，并且要以相关的证据作为依据，这样才能确定到底是否享有误工费以及具体的数额是多少。
当探讨超过60岁工人死亡赔偿多少钱这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如赔偿责任的具体划分，若工人是在劳务关系中死亡，需根据双方过错程度来确定赔偿比例；再如赔偿项目的细化，除了常见的丧葬补助金、一次性死亡赔偿金等，可能还涉及被扶养人生活费等情况，具体数额会因地区、家庭状况等因素而有所不同。若你对60岁以上工人死亡赔偿的责任界定、赔偿项目计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
