二次合同到期后，公司若提出续签劳动合同，一般是无需赔偿的，这属于正常的劳动合同续签流程。
要是公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意，公司也不用支付经济补偿。
但倘若公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的话，公司就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
二、二次合同到期公司没有续签怎么补偿
若二次合同期满公司不续签，依相关法律，员工能获经济补偿。
此补偿按劳动者在本单位工作年限计，每满一年付一个月工资给劳动者。
满六个月不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给劳动者付半个月工资的经济补偿。
若公司拒付经济补偿，员工可先尝试与公司协商；
协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
三、二次合同到期不续签怎么赔偿
当我们面临二次劳动合同期满之后，雇主坚决不再续约时，应当依据当时具体情况进行深入评估，以确定最终的赔偿内容。
尤其值得注意的是，当雇主选择保持现有的劳动合规性或更进一步地提升其相关条款，而员工明确表示不愿续约时，此时雇主并无须支付任何经济补偿金。
然而，若是雇主通过降低原劳动合规性以达到让劳动者无法接受的地步，致使劳动者不得不放弃续约，或者雇主直接宣称不再续约，在此种情况下，雇主则必须依照法律法规向劳动者赔付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为：
按照劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准，对于工作时间超过六个月却未满一年的劳动者，将视为已服务一年；
对于工作时间不足六个月的劳动者，同样需要按照一个月工资的标准给予经济补偿。
这里提到的每个月的“工资”，是指劳动者在离职或合约终止之前的十二个月内的平均收入水平。
当探讨二次合同到期公司续签是否有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司在续签时降低了原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签的，这种情况下公司需向劳动者支付经济补偿。还有，若合同到期后公司不续签，那也应当依法给予劳动者相应的经济赔偿。实际中，关于赔偿的具体计算标准、支付方式等可能会让不少人感到困惑。如果您在这方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
