一、没有签合同不发提成怎么办
要是没签合同，可要是有劳动或者业务方面的关系，要是没发提成，那我们可就能按照相关的法律规定去主张自己的权益。
我们先得好好收集一些东西，像工作记录、聊天记录、邮件之类的，这些都能证明存在提成的约定以及我们的工作成果。
接着，就去找用人单位或者业务合作方好好沟通沟通，明确地跟他们说要支付提成，还有支付的期限之类的。
要是沟通了半天都没个结果，那我们就可以向劳动监察部门去投诉，要是属于劳动关系的话，还能申请劳动仲裁；
要是属于民事合同关系的话，那就按照具体的法律规定去法院提起诉讼就行。
我们在主张权益的时候，可得注意诉讼时效这个事，一般来说是三年，得从知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
总而言之，我们一定要积极地去收集证据，然后依法去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受到损害。
二、没有签合同只有转账记录怎么办
转账记录，在一定情形下那可是能当作主张债权的证据。
你看，它能清清楚楚地证明款项有过往来。
不过，要是想完完全全地证明双方存在合同关系，那可能还得费点劲儿，这里面或许会有一些难度。
你不妨先试着跟对方沟通沟通，让对方把双方的交易细节以及合同约定之类的内容给确认一下，并且，要把这个沟通的记录好好地保存起来。
要是之后协商不来，非得走法律途径解决不可，那你就可以向法院提起诉讼，把转账记录当作很重要的证据交给法院。
法院，会根据具体的情况，再结合其他相关的证据，进行综合的认定。
但是，仅仅靠转账记录这一个东西，在证明合同关系以及自己诉求的合理性方面，确实可能会遇到一些挑战。
所以，你得提前做好相关的准备工作，比如把可能跟这个事情有关的其他证据也都收集整理好，这样到时候打官司的时候，你才能更有底气，让法院更有可能支持你的主张。
三、没有签合同被裁员怎么办
要是没签合同就被裁了，那可以从这些方面来处理。
咱们得知道，根据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发双倍的工资。
所以啊，这种没签合同的时间段里，咱们完全可以去主张要双倍工资的差额。
然后，被裁这件事要是因为非劳动者本人的原因，导致用人单位停工或者停业了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是跟用人单位协商不好，那可别着急，咱们可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁哦。
这就是在没签合同被裁员的情况下，可以采取的一些办法啦，这样能更好地维护咱们劳动者的权益。
当遇到没有签合同不发提成这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如在没有合同的情况下，如何有效证明提成约定的存在，这可能需要收集聊天记录、工作邮件、同事证言等相关证据。另外，提成的具体计算标准如果不明确，又该如何确定合理的数额呢？这些问题在实际处理中都比较关键。如果你正为没签合同拿不到提成而苦恼，或者对收集证据、确定提成数额等问题存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。
