一、和单位签合同违约怎么办理
依据签订的合同及其具体条款，以及违约行为的性质与程度，我们将如何妥善处理合同违约情况？首要任务便是明确何种原因导致了违约事件的发生，例如您是否未能按时履行合同中的相应义务，或者所履行的义务是否未能达到双方事先确定的标准等。
在您因自身因素违约的情况下，请务必与对方尽快取得联系并尝试进行友好协商以寻求问题的合理解决方案。
在此过程中，您可能需要承担因为违约而产生的合同当事人约定的责任，例如支付违约金、损害赔偿金等等。
反之，若经调查发现的确是对方违约在先，那么依据既定的合同约定，您有权要求单位承担相应的责任，诸如要求其继续履行合同义务；
给出有效的补救措施来修复违约所造成的损害后果；
或者直接对您进行经济上的赔偿，以此来弥补负面影响。
重要的是，请确保您能够完整保存与违约事项紧密关联的所有证据材料，比如合同原本、双方发送的邮件以及失误纠正期间的交谈纪要等等。
在某些情况下，诉诸法律途径可能会成为不可回避的选择，这时您便能通过向仲裁委员会申诉、或者向法院发起诉讼这些途径维护自身合法权益。
然而，这种办法通常被视为最后的手段，我们应当尽力避免。
二、和单位签合同违约怎么办赔偿
关于违约责任的承担方式与赔偿额度，这主要是由合同中所明文规定的条款及其对应的律法条款共同决定的。
首先，我们应当去仔细阅读并研究每项条款之间的细节联系，看看它是否已经明确地描述了违约行为及其与之相对应的赔偿措施，以及具体应该支付多少金额。
如果合约中有特殊的解释说明或处理机制，那么就应该尊重这些约定俗成的做法。
相反，如果没有得到明确的指示或者规定，那我们只能根据现行的法律法规进行判断和处理。
在这个过程中，我们通常会考虑到违约方的过失程度，以及他们的行为对另一方所带来的经济损失的严重性。
这种损失可能包括直接的经济损失（例如，实际发生的财产损失）和间接的经济损失（例如，预期收益的损失），但是所有的损失都必须要有充足的证据加以支持。
在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，以确定最终的赔偿金额。
同时，受害方也有义务采取合理的措施来防止损失的进一步扩大，否则，对于那些由于自己的疏忽而导致的额外损失，违约方将不需要承担任何赔偿责任。
三、和单位签合同被迫离职怎么办
当与单位签合同后遭遇被迫离职的情况时，我们可以按以下步骤来处理。
首先，一定要妥善保留各种相关证据。
比如，被迫离职的书面通知要仔细留存，这是最直接的证明材料；
聊天记录能反映出离职前双方的沟通情况和被迫的氛围；
邮件中若有关于离职事宜的相关内容，也不能忽视。
这些证据能有力地证明离职并非自己的意愿，而是被迫的。
其次，向单位所在地的劳动监察部门进行投诉是一个重要途径。
劳动监察部门会介入调查，督促单位解决问题。
如果劳动监察部门未能有效解决，那么就可以申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，必须清晰明确地提出被迫离职的事实以及依据，要求单位支付经济补偿金等相关费用。
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这为我们在被迫离职时维护自身权益提供了法律依据。
当我们了解和单位签合同违约怎么办理后，还需关注一些相关要点。比如违约后的赔偿金额具体如何确定，通常要根据合同中约定的违约条款以及给单位造成的实际损失来综合考量。还有就是如果因违约引发了劳动纠纷，该通过怎样的合法途径去解决，是选择协商、调解，还是申请劳动仲裁或提起诉讼。倘若你在合同违约赔偿标准、劳动纠纷解决方式等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
