一、劳动合同没到期离职要赔钱吗
劳动合同未到期离职是否需赔钱需视情况而定。
若员工依据《劳动合同法》第三十八条，像用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付劳动报酬等用人单位有过错时解除劳动合同，员工无需付赔偿金，还可让用人单位付经济补偿。
若员工无合法理由擅自离职，给用人单位造成损失，就应承担赔偿责任。
若涉及商业秘密、竞业限制等违反约定的情况，也要按约承担违约责任。
若双方协商一致解除劳动合同，除另有约定外，通常员工也无需付赔偿金。
二、劳动合同没到期重新改签有补偿吗
当劳动合同未到期时，单位提出改签劳动合同，需分情况看待。
若改签后的合同内容未发生实质性改变，像只是对一些非关键条款（比如工作地点稍作调整但不影响劳动者通勤的合理性等）进行修改，并且双方达成一致，这种情形通常无需补偿。
然而，若改签合同涉及关键条款的变更，如工作岗位有较大变动、劳动报酬明显降低等，劳动者不同意改签，而单位强行改签，这属于用人单位违反劳动合同约定，劳动者可解除劳动合同并让用人单位支付经济补偿。
若劳动者同意改签，也能要求单位针对变更条款给予一定的经济补偿，补偿标准可依据实际造成的影响等因素协商确定。
三、劳动合同没到期被公司解雇怎么办
倘若劳动合同尚未到期就被公司解雇，首先得明确公司解雇的缘由。
要是公司属于违法解除劳动合同，像无缘无故辞退你这种情况，你便能要求公司继续履行劳动合同；
倘若你不希望继续履行，公司就得依照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。
经济补偿依据你在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给你。
要是公司是基于法定事由解雇你，例如你严重违反公司的规章制度等，公司就无需支付赔偿金，但必须提供充足的证据来证明解雇的合法性。
要是公司存在解雇程序不合法的情形，你也可以让公司承担相应的法律责任。
你得收集相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以此来维护自身的合法权益。
当探讨劳动合同没到期离职是否要赔钱这个问题时，还需关注一些相关要点。比如在特定情况下，即使合同没到期，员工提前离职可能不用赔钱，像用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时。但如果员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，那通常是需要按约定支付违约金的。要是你对劳动合同没到期离职时违约金的具体计算方式，或者哪些情形下离职无需承担赔偿责任还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
