在临时工遭遇解雇时，非常关键的一步是敦促用人单位提供书面告知，明确给出此次解除的详细理由以及具体实施日期。
随后，与用人单位进行谈判，高效地解决包括薪资结算、经济补偿金等相关事宜。
若发现存在尚未支付的薪酬报酬、加班费福利或者未能休假的年假补偿等待遇，应当及时与其达成协议以实现妥善处理。
如果遇到用人单位拒绝支付相应款项或者存在非法解除劳动合同等不当行为，建议咨询劳动监察部门获取帮助，或者提交至劳动仲裁维权。
在临时员工遭到解雇时，如若用人机构违反了相关法律规定再次进行这种行为，则需按照其在职期间所累积的时间支付所谓的赔偿金予受害的劳动者。
该补偿方式主要以工作年数为依据，每过一年便需向员工支付相当于两个月工资的金额作为赔偿，而对于那些未满半年的员工，只需支付一个月的工资即可。
然而，如果用人机构的解雇行为符合相关法律法规，那么通常情况下只需把工资结算清楚就可以，并不会产生额外的赔偿。
三、临时工被开除有补偿吗
关于临时工遭到解雇后是否享有赔偿金的问题，需依据实际情况加以判断。
通常而言，若用人单位无任何理由而将临时工予以解雇，那么该行为应该视为承担了支付补偿金的义务。
然而，如果临时工人在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度或因触犯法律条例而被依法追责等情况时，这时用人单位下达解雇命令便无需支付相应的补偿金。
当我们了解临时工被开除怎么办手续办理流程后，还需关注一些相关要点。比如临时工被开除后能否要求经济补偿，这要根据具体情况判断，如果是用人单位违法开除，临时工是有权要求相应补偿的。还有，临时工被开除后档案和社保等问题的处理也很关键，若处理不当可能会影响后续就业和相关权益。倘若你在临时工被开除后的经济补偿、档案社保处理等方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
