在咱上海，要是工伤被鉴定为十级且不离职，那赔偿主要涵盖这么些方面。
这就像是给受伤的小伙伴一份额外的补贴。
再说工伤治疗那段时间，像医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都由工伤保险基金按照规定来支付。
就好像有个专门的“小金库”在为受伤的人买单一样。
在停工留薪期里，原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给受伤的小伙伴。
这能让他们在休息养伤的同时，生活也不会受到太大影响。
这里得特别注意一下，劳动能力鉴定费也是由工伤保险基金来支付的。
不过要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。
就好比本来应该由大家一起承担的费用，结果因为用人单位没尽到责任，就只能他们自己来出。
总之，工伤十级不离职的赔偿情况就是这样，大家可得清楚了解。
二、上海工伤10级一般能赔多少
工伤十级的赔偿金额那可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。
通常来讲，里面有一项是一次性伤残补助金，大概是7个月的本人工资。
要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在上海这个地方，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可不是固定不变的，得按照上海市的相关规定，并且还得考虑到你的年龄等这些因素。
除了这些，在工伤治疗的那段时间里，产生的医疗费、停工留薪期的工资、护理费以及住院期间的伙食补助费之类的，都得由用人单位或者是工伤保险基金来支付。
不过，最后到底能赔多少钱，那可就得结合你实际的工资情况，还有医疗费用的支出等等这些具体情况，仔仔细细地去计算，这样才能得出一个准确的赔偿数额。
三、上海工伤10级能赔偿多少
在咱大上海，工伤达到十级的赔偿情况主要涵盖这么几个方面。
那一次性伤残补助金，那可是7个月的本人工资，这可是一笔不小的数目。
而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，它们的具体标准那得按照上海市的相关规定来执行，可不是随便定的。
要是工伤职工正处在停工留薪期内，这时候，他原来的工资福利待遇可不会变，得一直保持着原来的水平。
除了这些，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等等这些费用。
这些费用，都是根据实际支出的情况以及相关的规定来进行赔偿的。
这里得提醒一下，赔偿的金额可会受到好多因素的影响，比如说本人工资的多少，单位的缴费基数，还有停工留薪期的时长等等这些方面。
所以，具体的赔偿数额得结合您自己的实际情况来进行准确的计算，可不能一概而论。
当我们了解上海工伤10级不离职的赔偿情况后，还需关注与之紧密相关的一些问题。比如后续的康复治疗费用该如何承担，在不离职的情况下，如果工伤对后续工作能力产生一定影响，工资待遇是否会有相应调整。而且，若之后旧伤复发，相关的医疗费用及停工留薪期待遇等又该如何保障。如果您对上海工伤10级不离职后续可能遇到的这些赔偿相关问题存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
