因非法解除无固定期限劳动合同产生争端时，雇主应依照中国相关法律法规的规定，以员工在其单位实际服务年限为基准，按照员工每月所得薪资的标准予以经济赔偿。
具体而言，经济赔偿标准为每满一年支付一个月的工资，若员工在该单位服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年；
反之，若员工在该单位服务不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。
此外，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均工资。
二、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么算
若违法解除无固定期限劳动合同时，用人单位须依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。
而其中提及的经济补偿制度要求按照劳动者在本单位实际工作年限为依据，每满一年便需支付一个月工资的标准作为对劳动者的补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；
反之，如果工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
三、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金如何计算
在依法解除未订立有固定期限的劳动合同时，雇主需对员工支付赔偿金。
关于赔偿金的金额，其数量为经济补偿数额的两倍。
而经济补偿则根据员工在本企业内任职的时间长度进行衡量。
每位劳动者每多服务一年便可获得相应的月份数目的薪资作为补偿。
若工作满六个月至不足一年期间的员工，其补偿数额将遵循一年的标准计算；
反之，若不足六个月，则按照半个月的薪资予以经济补偿。
此处所提到的“月工资”，系指员工作为被解雇或劳动关系结束时前12个月总和的平均值报酬。
当我们明晰违法解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么计算后，还需关注与之相关的一些要点。比如，在计算赔偿金时，工资基数的确定可能会存在一些复杂情况，像奖金、津贴等是否应计入工资基数就需要具体分析。另外，若用人单位违法解除后又想与劳动者恢复劳动关系，而劳动者拒绝的，赔偿金的支付也有相应规定。倘若你在这方面还有疑惑，比如工资基数的具体界定、恢复劳动关系相关赔偿等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
