具体情况得具体分析。
要是合同到了期限，公司不打算跟你续签，公司是没有法定必须要给赔偿的义务。
不过，如果出现了一些特殊的情况，那可就不一样。
从法律层面来讲，如果在租赁合同里事先约定了到期不续签的补偿条款，那肯定就得按照约定来执行。
而且，要是在租赁的这段时间里，你是因为合理地认为公司会跟你续签，所以才进行了像重大装修、改造之类的大笔投入，可后来公司却不续签了，给你带来了比较大的损失，这时候你就可以依据公平原则之类的，去主张要求一定的补偿。
但要注意，这可不是那种法定的必须要赔偿的情形。
总的来说，要是没有特殊的约定或者特殊的情形，仅仅只是合同到期了公司不续签，通常是很难获得赔偿的。
就好比你租了一间房子，合同到期了，公司就是不想再租给你了，要是没有之前约定好的补偿条款，那你一般就只能自己承担这些损失。
二、每月加班超过36小时怎么补偿
依据《劳动法》的相关规定，用人单位要按照以下标准来支付比劳动者正常工作时间工资更高的报酬：
要是安排劳动者延长工作时间了，就得支付不少于工资的百分之一百五十的报酬；
要是在休息日安排劳动者工作，并且又没办法安排补休的，就要支付不少于工资的百分之二百的报酬；
要是在法定休假日安排劳动者工作，那就要支付不少于工资的百分之三百的报酬。
倘若每个月加班的时长超过了36小时，超出的那部分就应该被当作是延长工作时间，用人单位得按照不少于工资的百分之一百五十来支付加班工资。
劳动者可以和用人单位进行协商，让用人单位支付加班工资；
要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在维护自身权益的过程中，一定要保存好加班的相关证据，像考勤记录、加班申请之类的。
三、每月加班超过36小时怎样赔偿
依据相关法律条文，用人单位若让劳动者每月加班时长超过36小时，那就属于加班超时。
劳动者有权利让用人单位支付加班工资。
加班工资的计算标准是这样的：
平常加班的话，要按不少于工资的150%来支付；
休息日加班但又没法安排补休的，就得按不少于工资的200%支付；
法定休假日加班，就得按不少于工资的300%支付。
劳动者可以先和用人单位商量，让其支付加班工资和补偿。
要是商量不好，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁的时候，需要提供一些与加班事实相关的证据，像考勤记录、加班通知之类的。
这样才能维护好自己的合法权益。
当探讨门面合同到期公司不续签是否有赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若在合同履行期间，租户对门面进行了合理的装修投入，合同到期不续签时，装修残值的处理问题就可能涉及赔偿协商。另外，租户因信赖合同能续签而进行的一些经营准备投入，若因公司不续签遭受损失，也可能存在赔偿诉求。如果你对门面合同到期不续签相关的装修补偿、经营损失赔偿等具体问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
