一、在企业上班没有合同怎么办
在企业上班却没签合同，这可不是个小事儿，但也别慌，咱们有办法妥善处理。
你得先把工作期间的那些证据给收集起来，像是工资条，这能清楚地看到你每个月拿了多少钱，能证明你在为这家企业干活儿；
还有考勤记录，知道你啥时候上班啥时候下班，这也很关键；
另外，工作邮件和聊天记录也别放过，它们能反映你在工作中的各种情况。
这些证据都能有力地证明你和企业之间存在着劳动关系。
接着，你就去找企业沟通，明确地要求他们跟你签订书面劳动合同。
要是企业拒绝了，那你可别忍气吞声，赶紧向当地的劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门那可是专门管这些事儿的，他们会督促企业赶紧跟你签合同，还会保障你的合法权益，让你不会吃亏。
要是已经出现劳动纠纷了，你就可以凭借之前收集的那些证据，去申请劳动仲裁。
劳动仲裁能帮你要回企业没跟你签合同的双倍工资差额，还有其他相关的费用。
总之，遇到这种情况一定不能拖，要赶紧行动起来，及时采取措施保护自己的合法权益，可不能让自己白白吃亏啦。
通常来讲，要是没签劳动合同就被辞退了，那是有补偿金的。
咱得依据《劳动合同法》来说哈，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。
要是用人单位违反了这法律规定，解除或者终止了劳动合同，要是劳动者希望继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行；
要是劳动者不打算继续履行啦，或者劳动合同已经没法继续履行啦，那用人单位就得按照本法第八十七条的规定来支付赔偿金啦。
这个赔偿金，是经济补偿标准的两倍哦。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；
要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、在企业上班十年以上没有合同,企业会赔偿吗
要是在一家企业里连续上班超过了十年，可却一直都没签合同，那企业就得扛起相应的法律责任。
咱按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反规定，就是不跟劳动者签那种没固定期限的劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天开始，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以说，在这种没签合同的情况下，企业肯定得把没签合同那段时间的双倍工资给补上，并且要是符合能签无固定期限劳动合同的那种情形，那还得把相应的工资也给支付。
不过，这里有个得注意的地方，就是诉讼时效之类的问题，劳动者可得赶紧去主张自己的权益，可不能拖拖拉拉的，不然等过了时效，那可就不好办。
咱劳动者可不能吃亏，一定要懂得用法律武器来保护自己。
当我们探讨在企业上班没有合同怎么办这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如企业未签合同期间的双倍工资补偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同还可能影响到员工的社保缴纳、福利待遇等权益。如果您对未签合同下的工资补偿计算、权益维护途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
