一、违反法律的劳动合同怎么处理
当违反法律的劳资协议被定认为不完全有效甚至完全无效时，一般的理解是这样的。
如果劳资协议中存在对有关法规的背离和违反现象，那么作为平等权益主体的劳动者是有权利向劳动纠纷仲裁机关或是有着更为广泛权威性的人民法院提出请求，以确认该等条款的有效性的。
针对因这些被宣布无效的条款而给劳动者带来的实质性损失和负面影响，用人单位必须承担起赔偿相应经济损失的义务。
举个例子：
如果劳资协议中包含了低于并且远低于法定最低工资标准的工资约定，或者是那些对劳动者合法权益做出限制的相关内容（如竞业禁止条款）等等，这些都是被视为无效的。
在处理这类问题的过程中，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，试图让他们认识到错误并予以纠正，或者重新签订一份符合法律规定且具有实际效力的新版劳资协议。
如果协商无果，劳动者应该毫不犹豫地采取法律手段来保护自己的合法权益，比如向劳动监察部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁。
总而言之，我们需要坚决地依照法律规定来主张自己的权益，确保自己的劳动权益不会受到任何形式的侵犯。
二、违反法律的合同签署有效吗
在通常情况下，那些触犯了法律、行政法规中强制性规定的合同，被认为是无效的。
然而需要特别注意的是，并非所有与法律相违背的合同都注定无效，具体情况还应视情形做出深度剖析。
举例来说，倘若违反的仅仅是管理性强制规定，那么此份合同很有可能不被宣告为无效合同；
反之，若违反的是效力性强制规定，那么这份合同往往会被判定为无效合同。
为了精确无误地判断某个规定的属性属何类别，我们需全面理解并消化法律法规的宗旨，同时结合对所保护法益类型以及违法行为严重程度等多重因素的斟酌分析。
另外，如果存在合同的某些条款存在违法现象，这并不代表整个合同都会面临无效的困境，也有可能仅有该违法条款遭到无效认定，而不会对其他条款的有效性产生任何影响。
总的来说，对于涉及到违反法律的合同效力问题，我们不能简单地一刀切，而是需要根据实际情况进行深入的法律判断和认定。
三、违反法律的协议签字有效吗
在绝大多数情况下，凡涉及违反法律及行政法规之强制性规范者，所签订之协议皆归于无效。
然而，实际情形仍需根据具体案情予以细致分析：
若该违规行为所触犯者为管理性强制性规范，则协议未必必然无效；
反之，若违反之乃效力性强制性规范，通常情形下该协议将被视为无效。
例如，倘若协议书中约定买受人与出卖人从事购买、销售国家明令禁止流通之物品之交易活动，那么这类协议便因其违法性而被判定为无效。
然而，如果仅仅是针对诸如某些合同未履行监管批准手续等程序性规定进行违规，而此类规定又并无相关法律明确规定其导致合同无效之结果，那么相应的协议书在此情况下可能就难以被立即认定为无效。
简言之，判定违反法律的协议签字是否具有有效性，需要全面考虑法律规定的属性、协议内容等多方面因素。
当我们了解违反法律的劳动合同怎么处理后，还需关注一些相关要点。比如，若劳动合同部分条款违法，并不必然导致整个合同无效，这就涉及到如何认定哪些条款有效、哪些无效的问题。另外，对于因违法劳动合同给劳动者造成损害的赔偿范围和标准的确定也是关键。在实际生活中，可能会遇到各种复杂的情况难以判断。要是你对违法劳动合同中赔偿范围界定、条款效力认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
