一、员工没有劳动合同怎么办
当员工处于没有劳动合同的情况时，首先要做的是积极收集与工作相关的各种证据。
比如工资发放记录，这能清晰地证明员工在该单位的工作及获得的报酬情况；
工作邮件可以体现员工的工作内容、沟通交流等方面；
考勤记录则能反映员工的出勤情况以及工作时间等重要信息。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还没有订立合同，那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，员工有权利要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且要在一年之内提出仲裁请求，这样的请求才是有效的。
除了要求双倍工资差额，员工还可以主张用人单位为其补缴社会保险等其他合法权益。
如果与用人单位协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、员工没有劳动合同怎么仲裁
当员工面临没有劳动合同需要仲裁的情况时，关键在于收集能证明劳动关系的证据。
比如工资条，它能清晰地显示员工的薪资发放情况，是有力的证据之一；
工作证，上面通常会有公司的标识以及员工的相关信息，能证明员工在该公司工作；
考勤记录，记录着员工的出勤情况，也能有力地佐证劳动关系的存在。
接下来，员工要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书里必须包含申请人和被申请人的基本信息，让仲裁委员会清楚双方的身份。
同时，要明确提出仲裁请求，比如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等，并且详细阐述事实和理由，让仲裁委员会能充分了解事情的来龙去脉。
仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
一旦受理，会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人也会在答辩期内提交答辩书。
之后，会安排开庭审理，双方可以在这个过程中进行举证质证，拿出各自的证据并进行质证，同时也可以进行激烈的辩论，充分表达自己的观点和诉求。
最后，仲裁庭会根据查明的事实作出裁决，若员工胜诉，就可以要求用人单位按照规定支付相关费用。
当员工因为未签署劳动合同而被辞退时，是可以获得双倍工资以及经济补偿的。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签署劳动合同的双倍工资，是从用工之日起的第二个月开始计算的，最多能计算11个月。
不过要注意，要是员工有严重违反用人单位规章制度等法定的情形，用人单位是可以解除劳动关系的，并且不需要支付经济补偿。
所以，员工一定要好好保留好与工作相关的证据，像工资条、工作邮件之类的，这样在维护自身合法权益的时候就有依据。
要是双方协商不还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来解决问题。
当我们关注员工没有劳动合同怎么办这个问题时，还得留意与之紧密相关的一些情况。比如员工没有劳动合同情况下的工资支付问题，在这种情形下，员工的工资标准往往需参照同岗位其他员工或行业平均水平来确定。还有就是未签劳动合同期间员工发生工伤的赔偿问题，由于没有合同，认定和赔偿流程可能会更复杂。如果您对这些相关问题存在疑惑，或是还想深入了解未签劳动合同的其他法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
