一、判14个月缓刑2年怎么算的
被判处14个月缓刑2年，其实就是说罪犯得蹲14个月的监狱，不过这14个月先不立马执行，而是给他们2年的缓刑考验期。
在这2年的缓刑考验期里头，罪犯得严格遵守一些规定，像是得定期跟相关部门报告自己的活动情况，不能去干一些特定的活动之类的。
要是在这缓刑考验期里，一直都没有违反规定，等缓刑考验期满了，那原先判的那14个月的刑罚就不用再执行。
可要是在缓刑考验期内违反了规定，那可就麻烦，很有可能缓刑会被撤销掉，之前判的14个月的刑期就得实际执行。
比如说，在这2年的缓刑考验期里，要是又犯了罪，或者有其他违反规定的行为，法院就会对他进行审理。
要是经过审理，认定情节比较严重，那肯定就得撤销缓刑，把之前判的14个月刑期给实实在在地执行下去。
二、判14个月看守所5个月能减刑吗
在此情形之下，减刑的可能性取决于诸多复杂因素。
首先，需详细评估罪犯在看守所期间的行为，包括是否严格遵循监规制度以及是否积极参加教育改造等。
依据我囯现行刑法规定，被依法判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯人，若在服刑期间切实遵守监规纪律，参加教育改造且具备诚意洗心革面的表现，或是展现出立功赎罪之优良行为，均可依法申请减刑。
然而，若犯人在看守所的五个月中展现出显著的优良品质，如成功阻止他人实施重大犯罪行为、举报监狱内部和外部的重大犯罪活动并经过严谨查证后证明准确无误，抑或发挥创新思维实现重要发明创造或者革新技术，亦有机会赢得减刑的福利待遇。
然而，最终能否获得减刑，还需结合罪犯综合表现及其相关法律规定进行审慎评估，由负责执行的司法机关向上诉至中级以上人民法院提交减刑申请，交由法院依照法定程序进行裁决。
三、判14个月缓刑2年原工作单位会开拆
通常来讲，仅仅因为被判处了14个月的缓刑并且缓刑2年这么个情况，原来的工作单位一般不会非得给人家开拆。
缓刑，其实就是针对那些被判处了一定刑罚的犯罪分子，在一定的期限内，是有条件地不执行所判的刑罚。
单位在面对员工被判处缓刑这件事儿的时候，主要会考虑员工平时的工作表现，还有是不是会影响到工作秩序之类的这些因素。
要是员工在缓刑期间能够严格遵守相关的规定，并且还特别积极地去工作，那通常情况下单位是不会随随便便就解除劳动关系的。
不过，如果在缓刑期间出现了那种特别严重地违反单位规章制度之类的情况，单位就有权利根据自己内部的规定来决定到底要不要解除合同。
总之，可不能简简单单地就觉得判处了缓刑就肯定会让原来的工作单位开拆人家，得综合好多方面的情况去好好判断才行。
当我们了解判14个月缓刑2年怎么算的之后，还需知道与之相关的一些要点。比如在缓刑考验期内，犯罪分子需要遵守一系列规定，像遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况等。同时，如果在缓刑考验期内再犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，就可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。要是你对缓刑期间的具体监管要求、撤销缓刑的具体情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
