“工伤赔偿的三个一次性”一般指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
停工留薪期是指职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病而需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间，在这个期间，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。
停工留薪期并不属于“工伤赔偿三个一次性”的范畴。
“三个一次性”是在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，依据伤残等级等相关因素给予的一次性赔偿。
停工留薪期主要是为了确保工伤职工在治疗期间能够满足基本生活和医疗方面的需求，它与后续的一次性赔偿属于不同的概念和范畴。
总之，停工留薪期和工伤赔偿的三个一次性是相互独立的，各自有着特定的规定和作用。
二、工伤赔偿三个一次性分别由谁出表
工伤赔偿的“三个一次性”具体为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金予以支付，条件是认定为工伤且达到相应的伤残等级。
一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，主要用于支付工伤职工在终止或者解除劳动关系时所产生的医疗费用等，其具体的支付标准由各省、自治区、直辖市进行规定。
一次性伤残就业补助金则由用人单位进行支付，目的是补偿工伤职工因被鉴定为伤残后，在就业方面受到的一定影响，其支付标准也由各地予以规定。
需要留意的是，具体的支付主体和标准会因地区的不同而有所差异，必须依据当地的法律法规和政策来确定。
三、工伤赔偿三个月工资怎么赔偿
工伤赔偿里所说的三个月工资，主要指的就是停工留薪期工资。
这个停工留薪期，一般得由医疗机构开个证明，然后再经劳动能力鉴定委员会确认一下。
在这停工留薪期里头，员工原先的工资福利待遇可不会变哦，都是由所在的单位每个月按时支付给员工的。
具体的赔偿方式是这样的哈：
要是员工的工资按照正常出勤来算，每个月是5000元，那三个月的工资就是15000元啦，单位就得每个月把这15000元付给员工。
要是员工的工资是计件或者提成制的那种情况，就得按照前12个月的平均工资来计算啦，比如说平均工资是4000元，那三个月的工资就是12000元咯。
单位一定得严格按照规定去支付停工留薪期的工资哦，如果没给支付或者支付得不够数，员工就可以去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
这可是员工应得的权益，可不能让单位给糊弄了。
所以，员工们要是遇到这种情况，可得及时去维护自己的合法权益哦。
当我们探讨工伤赔偿三个一次性是否包含停工留薪期这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如一次性伤残补助金的具体计算标准，它是根据伤残等级来确定的，不同等级对应的月数不同。还有一次性工伤医疗补助金，在职工离职后，这笔费用是用于后续可能的医疗支出等。而停工留薪期虽不属于三个一次性赔偿范畴，但它也很重要，关系到职工受伤期间的工资福利待遇等。若你对工伤赔偿的具体计算方式、停工留薪期的认定标准还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
