一、给老板打工没有合同受伤了由谁负责
通常来讲，遇到这种事，那责任一般就由老板来扛。
你知道不，按照《民法典》的规定，要是个人跟个人之间形成了劳务关系，那提供劳务的这一方要是因为劳务给别人造成了损害，那可就得由接受劳务的那一方来承担侵权责任。
要是提供劳务的这一方自己因为劳务而受到了损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。
就比如说，雇员在干活儿，也就是从事雇佣活动的时候，因为安全生产事故而遭受到了人身损害，要是发包人或者分包人知道或者是应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应的资质，或者是不具备安全生产条件，那他们就应该和雇主一起承担连带赔偿责任。
所以说，你给老板打工受伤了，老板就得对你的损害负责，不过具体的责任划分，那得结合实际情况去判断。
要是大家商量不好，那可就只能通过打官司这种途径来解决。
要是给老板打工却没签合同，按照劳动法的规定，用人单位就得给劳动者每个月支付双倍的工资。
从开始用工的那个月的第二天起，一直到满一年的前一天这段时间，劳动者都可以去主张要双倍工资。
要是满一年了还是没签订书面的劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，而且用人单位得从应该订立无固定期限劳动合同的那天起，每个月都给劳动者支付双倍的工资。
不过，大家得注意，主张要双倍工资是有时间限制的，一般是一年，要从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
另外，劳动者在解除劳动关系的时候，还可以去主张经济补偿之类的其他合法权益。
就比如说，如果老板有一些违法的行为导致劳动者不得不解除劳动关系，那劳动者就可以要求老板给经济补偿，这样能更好地保护劳动者的合法权益。
三、给老板打工受伤了这是工伤吗
通常来讲哈，给老板打工的时候受了伤，那一般就属于工伤啦。
要认定为工伤，得满足在工作的那个时间点，还有工作的那个场所里，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害之类的情况。
要是在进行跟工作有关的准备性工作，或者是收尾性工作的时候受了伤，那也能被认定为工伤。
不过，大家得留意哈，要是因为劳动者自己故意犯罪啦、喝得醉醺醺的啦、吸毒啦、自己伤害自己或者自杀之类的原因导致受伤的，那就不属于工伤的范围啦。
劳动者得赶紧向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请，得提交工伤认定申请表，还有能证明自己与用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系哦）的那些材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等相关的材料。
社保行政部门在收到工伤认定申请之后，会在60天之内作出工伤认定的决定。
要是受理的工伤认定申请，事实清楚得很，权利义务也明明白白的，那他们在15天之内就能作出工伤认定的决定啦。
当我们探讨给老板打工没有合同受伤了由谁负责这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，在确定赔偿责任后，赔偿的具体范围和标准是怎样的，这涉及到医疗费、护理费、误工费等多项费用的核算。另外，若后续出现因伤导致的劳动能力下降等情况，相应的补偿和保障又该如何落实。如果您在这方面还存在疑惑，例如具体赔偿项目的计算方式、如何收集有力证据来维护自身权益等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
