一、传媒公司签了三年干了几天离职不让走
其一，若处于试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；
其二，要是过了试用期，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位才行。
就拿传媒公司来说吧，它和劳动者签了三年的合同，可劳动者才干了几天就打算离职。
如果这几天正处于试用期内，那么按照法律规定，劳动者只需提前三日通知公司，就可以顺利离职。
但如果已经过了试用期，那就必须提前三十日书面通知公司。
要是公司不让劳动者走，这种行为很可能就构成了违约。
此时，劳动者可以留存一些相关的证据，比如发送给公司的短信、邮件等，这些都可以证明自己已经通知了公司要离职。
如果公司仍然阻拦，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在解除劳动合同时，一定要按照法律规定的程序来操作，避免给自己带来不必要的麻烦。
二、传媒公司签了一年合同不想干了咋办
当传媒公司与你签订了一年的合同，而你不想继续干了的时候，就得按照合同的约定来进行处理。
你需要提前以书面形式通知公司解除合同，这是比较妥当的做法，通常提前30天通知就比较合适。
要是不提前通知或者通知时间不足30天，那你很可能就需要承担违约责任，比如要支付违约金之类的。
不过，如果合同里面没有明确规定违约金等相关条款，那你只需要提前通知公司就行，等通知期限到了，合同也就自动解除了。
在通知公司解除合同之前，你可不能就不管不顾了，还是得履行合同约定的义务，像要继续工作到通知期限届满等等。
要是公司出现了违法违规的行为，像拖欠工资、没有提供良好的劳动条件等情况，你就可以依据法律规定来解除合同，并且还可以主张相应的权益。
总之，你一定要仔细研究合同条款，搞清楚里面的各种规定，然后按照法律规定和合同约定去处理事情，这样就能避免不必要的法律纠纷。
三、传媒公司签订了保密协议怎么算泄露隐私
当传媒公司签订了保密协议后，所谓的泄露隐私主要是指未经许可就把协议中规定应保密的那些个人信息等内容给透露出去。
通常情况下，像以下这些行为就很可能构成泄露隐私：
在工作过程中，不小心将所获取到的客户或者员工等的姓名、身份证号、联系方式以及家庭住址等这些比较敏感的信息，有意地透露给第三方，像竞争对手或者是没有关联的商业伙伴等；
在没有得到对方同意的前提下，把这些隐私信息运用到商业推广活动中，或者用于其他不恰当的用途；
又或者是因为公司内部的管理存在漏洞，使得这些隐私信息被非法获取后进行了传播等。
要是出现了这样的情况，传媒公司很可能就要承担违约责任，对方有权利要求其赔偿相应的损失。
而具体会面临怎样的法律后果以及责任该如何承担，这就需要依据保密协议的具体条款以及相关的法律法规来进行确定了。
因为不同的保密协议条款和法律法规在这方面的规定可能会有所差异，所以必须具体情况具体分析。
当遇到传媒公司签了三年干了几天离职不让走这种情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工强行离职，传媒公司是否有权要求员工赔偿培训费用等前期投入成本呢？另外，如果传媒公司存在一些不合理的规定或者未履行某些法定责任，员工能否以此作为合法离职的依据呢？这些问题都较为复杂且可能影响到自身权益。要是你对传媒公司限制离职后续的赔偿问题、合法离职依据等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
