一、试用期不让走劳动局有没有用
在试用期间，被雇佣者若欲提前终止与用人主体之间的雇佣关系，只需提前三日以书面形式通知用人主体即可。
在此情况下，若用人主体试图阻碍和阻止被雇佣者离开，实则构成了违反法律规定之举。
此时，被雇佣者可向当地劳动部门进行投诉，通常情况下，此类投诉会得到有效处理。
劳动部门将有权介入并展开相关调查工作，以确保用人主体严格遵守相关法律法规。
二、试用期不让3日后离职怎么办
在试用期间，劳动者如欲解除劳动合同，应提前三日向用人单位发出书面辞职通知。
若贵单位强行要求您在三天后再行离职，此举显然既不合情理也不符合法律规定。
在此情况下，您有权利与用人单位进行充分沟通，并明确向其阐明相关法律条文和政策。
若是协商无效，您还可以寻求劳动监察部门进行投诉，或者依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
三、试用期不让辞职违法吗
在法律层面上，员工在试用期内提出离职请求是受法律保护的权益。
按照规定，雇员享有在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的权力，而企业无权以任何理由来强行干预或限制员工的合法离职决定。
维护员工自主择业权利，是人力资源管理中的重要原则之一。
通常情况下，员工只需在试用期内提前三个工作日向用人单位提交书面辞呈，即可依法解除劳动合同关系。
当我们探讨试用期不让走找劳动局有没有用这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，在向劳动局寻求帮助时，需要准备好充分的证据，像书面的辞职申请记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些能有力支撑自己的诉求。另外，若用人单位在试用期存在其他违法行为，如不按规定支付工资等，也可一并反映。若你对试用期辞职的证据准备、涉及其他违法情况的处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
