关于工伤赔偿事宜，以下所列乃为所需提交之必要证据材料：
首先，需提供明确之劳动关系证明，诸如劳动协议、工作证件以及报酬发放记录等等，用以证明您与注册用人单位间确实存在着劳动关系；
其次，工伤认定决定书作为一项至关重要的文件，将直接影响到工伤的最终认定结果；
再者，医疗诊断证明，其中涵盖了病历、检查报告以及出院小结等内容，其主要目的在于证明受伤状况及其治疗过程；
此外，劳动能力鉴定结论也是必不可少的一环，它将直接决定工伤伤残等级的评定；
除此之外，工伤发生当时的证人证言以及因工伤产生的相关费用凭证（例如医疗费发票、交通费票据等）亦是不可或缺的证据材料。
值得注意的是，在收集上述证据资料时，务必要确保其合法性及有效性。
二、工伤赔偿需要哪些证据证明
对于工伤赔偿案件，主要需要具备下述四大关键证据：
首要证据即劳动关系的确认，比如劳动合同、薪资结算记录以及工作证件等。
该部分证据可以直接证明贵方与雇佣单位之间存在着合法的劳动用工关系；
接下来是能够表明受伤事件确实发生于职业工作过程中的佐证证据，包含事故现场的图片或者视频资料，以及目击者的陈述和证词等；
为了更加精确地捕捉受伤状况及其严重程度，还需要提供医疗诊断证明材料，其中包含了病历、诊断文书及各类检查报告等关键资料；
此外，工伤认定决定书也是必不可少的重要证据，这是由劳动社保行政部门正式颁发的文件，以此来确认贵方所受到的伤害属于法定范畴内的工伤；
最后是劳动力鉴定结论，这份报告将直接影响到贵方的伤残级别以及是否需要他人协助日常生活起居等情况的判断。
上述所有相关证据的收集和整理，都将极大地提升贵方在工伤赔偿案中的胜诉几率。
三、工伤赔偿需要减去住院医疗费吗
通常来讲，工伤赔偿无需扣除住院医疗费。
工伤赔偿涵盖多个项目，像医疗费（其中包含住院医疗费）、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
医疗费是用以补偿职工因工伤产生的医疗救治费用的，它是工伤赔偿里的一项独立费用。
然而，在某些特殊情形下，倘若存在第三方侵权与工伤重合的情况，并且第三方已将医疗费等费用全部赔付，那么工伤保险基金或用人单位在支付工伤赔偿时，可能会在相应项目上进行一定的调整，但这必须遵循特定的法律规定和政策要求。
总之，在正常的工伤赔偿中，住院医疗费不应从其他赔偿项目中被扣除。
当我们了解工伤赔偿需要哪些证据材料后，还应关注与之相关的一些要点。比如工伤认定的时间限制问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还有劳动能力鉴定的程序问题，这关系到后续赔偿的具体数额。如果您对工伤认定时间、劳动能力鉴定等相关问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
