在咱国家，当劳动合同到期后，要是公司不打算续签了，通常是会有赔偿的，这就属于劳动合同终止的情况。
依据《劳动合同法》，除了那种用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，可劳动者却不同意续订的情形外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是其他类型的合同，像是普通的民事合同，那就得根据合同具体约定以及相关法律法规中关于公平、诚信等原则来仔细判断到底有没有赔偿。
比如说合同里明确规定了某种情况下会有赔偿，那要是符合条件，就可以主张赔偿；
要是合同没规定，或者规定得不太清楚，那就得依据公平、诚信等原则来综合考量。
二、合同到期后一直没续签还在上班怎么办
这种状况实际上就是事实劳动关系。
《劳动合同法》有明确规定，当劳动合同到期后，劳动者依然在原来的用人单位干活，而用人单位也没提出异议，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续把劳动合同履行下去。
不过，这对劳动者来说可是有一定风险的，像工资的多少、劳动条件到底咋样之类的，可能都没有书面形式明确地约定好。
我给你个建议，你可以先去找用人单位好好商量商量，让他们赶紧把书面劳动合同给续签了，把双方的权利和义务都明确清楚。
要是用人单位不愿意续签，那你就可以想想向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在这个过程当中，你一定要注意收集一些能够证明你一直在单位工作的证据，比如说考勤记录，这能看出你每天的出勤情况；
工作邮件，能体现你工作的内容和交流；
还有工资发放记录，这可是很关键的，能证明你在单位的劳动付出和应得的报酬。
这些证据对你维护自己的合法权益可是超级重要的。
三、合同到期后几个月了还没续签
当合同到期之后，要是没有及时去办理续签手续，却依旧在继续履行合同内容，那么这就相当于按照原来合同所规定的条件继续开展业务。
在这样的情形之下，双方依然要受到原先合同里面所约定的各种条款的限制，不过，可能会有一些潜在的法律方面的风险存在。
从某一个角度来看，如果其中一方在一个比较合理的时间期限之内提出了要续签合同的要求，然而另一方却拒绝了，那么拒绝的那一方很有可能就会被认定为是违约的行为。
从另一个角度来讲，如果之后发生了一些纠纷，那么在对双方的权利和义务进行认定等这些方面，可能就会出现一些争议的情况。
所以，建议双方赶紧商量一下关于续签合同的这件事情，把新的合同条款给明确清楚，这样就能很好地避免那些潜在的法律风险以及可能会出现的纠纷。
要是双方协商之后还是没有办法达成一致，那就可以根据具体的实际情况来考虑通过法律途径去解决问题，像是申请仲裁或者是向法院提起诉讼之类的。
不过，在这个过程当中一定要注意诉讼时效等相关的法律规定，可别因为疏忽而导致自己的权益受损。
当我们了解合同到期后公司不续签有赔偿吗这个问题后，还需关注一些相关要点。比如赔偿的具体计算标准，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若存在一些特殊情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期公司不续签，赔偿可能会有所不同。如果你对合同到期不续签的赔偿计算方式、特殊情形下的赔偿问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。
