在工人工伤身故之后，配偶获取补偿的法定要件通常涵盖以下几个方面：
首先，配偶必须依赖于过世的劳动者生前作为家庭主要经济支柱所提供的生活资源；
其次，配偶自身需处于完全失去或极大降低了劳动能力的状态。
若以上两个条件均得以满足，那么这位配偶将享有获得工亡补助金以及供养亲属抚恤金等相关赔偿的权益。
关于工亡补助金的支付方式，它属于一次性的，金额乃参照上一年度全国家庭人均可支配收入总额，乘以二十倍这一固定比率来计算得出。
至于供养亲属抚恤金，则根据配偶个人的工资水平，按一定比例进行发放。
二、工伤评不上等级的怎么赔偿工资
工伤评定达不到等级的，依然可以享有停工留薪期的待遇，原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。
停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
如果生活无法自理，在停工留薪期需要护理的，就由所在单位负责。
另外，还能够享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按照规定从工伤保险基金中支付。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在这个期间用人单位应该支付的工伤医疗待遇等相关费用，就由用人单位承担。
三、工伤评不上等级的怎么赔偿赔几钱
工伤即便评不上等级也能够获得赔偿。
通常可以享有实际发生的医疗费、停工留薪期的工资等费用。
医疗费按照实际的医疗支出进行报销。
停工留薪期的工资，其原工资的福利待遇保持不变，由所在单位每个月进行支付。
另外，还能够获得住院伙食补助费、在统筹地区以外就医的交通食宿费等。
具体的赔偿金额要依据实际情况来确定，像医疗费的金额、停工留薪期的长短等。
一般来讲，这些赔偿项目的总计能够在一定程度上对因工伤而导致的经济损失进行弥补，不过通常不会像评上等级那样有比较高的赔偿数额。
要是有疑问的话，可以进一步向当地的劳动保障部门或者专业律师进行咨询。
当我们明晰工伤死亡配偶赔偿条件有哪些后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的具体计算标准问题，工伤死亡赔偿金额的计算涉及多个因素，包括职工本人工资、当地上年度职工月平均工资等，这些因素会直接影响到配偶最终能获得的赔偿数额。还有赔偿款的分配问题，若存在多个亲属，如何合理分配赔偿款也需要遵循一定的法律规定。若你对工伤死亡赔偿计算标准、赔偿款分配等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
