依照法律规定，非全日制用工人员在合法合规地结束雇佣关系时，原则上不得受到薪酬扣除的情况。
所谓“合法”离职，就是要按照聘用机构规定的规程和期限进行预先通报，并且应尽责任去完成各项工作的交接事宜。
若遇到聘用机构故意克扣薪酬的情境出现，那么这种行为往往既不合理、亦不合法定规。
二、临时工正常离职需要提前几天
临时工包含非全日制用工以及全日制用工中的临时工情形。
对于非全日制用工，双方能够随时告知对方终止用工，无需提前通知。
而全日制用工中的临时工（这类临时工实际已建立劳动关系），通常在试用期需提前3日告知用人单位解除劳动合同；
若已过试用期，则需提前30日以书面形式告知用人单位解除劳动合同。
但要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，临时工便可随时解除劳动合同，无需提前通知。
三、临时工正常离职中介多久结清工资
首先，临时工跟中介之间的这种关系，其实是受民事合同关系所约束的。
就好比我们日常生活中的各种约定一样，如果双方在合同里清清楚楚地写明了工资结清的具体时间，那肯定就得按照这个约定来执行。
要是没约定，按照一般的交易习惯还有公平原则来讲，中介得在临时工正常离职后的那段合理时间里把工资结清。
这里说的合理时间，得考虑到财务结算的流程之类的因素，一般情况下，不会超过离职后的一个工资支付周期。
要是中介逾期了还没结清工资，那临时工就有权利要求中介把工资给支付了，并且还可以依据《民法典》里面关于债权债务的规定，去人民法院提起诉讼，这样就能好好地维护自己的权益。
同时，如果中介是故意恶意拖欠工资，临时工也可以向劳动监察部门去反映情况，劳动监察部门可是有权对中介进行调查处理的，这样就能让临时工的权益得到更好的保障。
当探讨临时工正常离职是否会被扣钱这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如临时工离职时，如果之前有接受过单位的专项培训且约定了服务期，在服务期未满时离职，可能需要按约定支付相应违约金。还有，如果临时工在工作期间有损坏单位财物等情况，单位也可能会从工资中扣除相应赔偿金额。若你对临时工离职时违约金的具体判定、赔偿金额的合理范围等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
