当未签订劳动合同却被辞退时，一般是可以获得赔偿的。
用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是属于违法辞退的情况，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，遇到未签劳动合同被辞退这种事，一定要仔细分析具体情况，弄清楚自己到底能不能获得赔偿，以及赔偿的具体数额是多少，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、没有签劳动合同的工作不发工资怎么索赔
当出现未签劳动合同且用人单位不发工资的情况时，我们有以下几种途径来进行索赔。
一开始，我们可以试着与用人单位进行友好协商，诚恳地向他们表达我们应得的工资以及相应的赔偿要求。
如果协商无果，那就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会发挥其职能，责令用人单位在规定的期限内支付我们的工资以及应得的赔偿金。
要是经过这一步还是无法解决问题，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这个过程中，一定要准备好能够证明劳动关系的证据，比如工作证，它可以明确我们的工作身份；
考勤记录，能体现我们的工作出勤情况等。
通过仲裁，我们可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。
当仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不履行自己的义务，我们就可以向法院申请强制执行。
这一步是确保我们的合法权益能够最终得到保障的关键环节。
总之，遇到这种情况，我们要及时采取行动，不要拖延，积极维护自己的合法权益，让用人单位为他们的行为负责。
三、没有签劳动合同的员工老板拖欠工资怎么办
当出现未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况时，员工首先要做的是积极收集与工作相关的各类证据，像是工资条，它能明确工资的具体数额和发放时间等信息；
还有考勤记录，能证明员工的出勤情况以及工作时长等。
接着，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法规，责令用人单位按时支付工资。
倘若投诉之后，工资依然没有得到支付，那么员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁中，员工需要提供足够充分的证据，来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
这里的仲裁时效为一年，要从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算。
如果员工对仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，追讨应得的工资。
总之，员工一定要积极主动地去维护自身的合法权益，不要因为害怕或者其他原因而放弃追讨工资的机会，要善于利用合法的途径来解决问题。
当探讨没有签劳动合同被辞退是否有赔偿这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算标准，这直接关系到劳动者能获得的具体赔偿数额。另外，证据的收集也至关重要，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，都是证明劳动关系存在的关键证据。若你在未签劳动合同被辞退的赔偿问题上，如赔偿金额的具体计算、证据的有效收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
