在我国的《劳动合同法》中，对于员工辞职的相关事项有明确的规定。
如果您希望结束与当前雇主的雇佣关系，可以参照相关法律法规进行操作。
具体来说，您需要提前三十天向所在单位提交书面辞呈，这样就可以合法地解除劳动合同了。
而在试用期内，您只需要提前三天告知雇主即可解除劳动合同。
值得注意的是，尽管您已经签署了为期三年的入职合同，这仅仅是对劳动合同期限的约定，并不会影响到您的辞职权。
然而，在您决定离开之前，务必按照法律规定以及合同中的约定流程来完成离职手续，例如做好工作交接、归还公司财产等等。
如果因为您没有按照法定程序辞职而给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位很可能会要求您承担相应的赔偿责任。
总的来说，只要您依照法律法规履行了通知义务，即使在三年的合同期内，也是完全可以提出辞职申请的。
二、入职合同签三年就必须干三年吗
该条款内容并非如此表述，即员工在签署为期三年的劳动合同时，并不代表他或她必须在该公司服务满三年的时间。
在这段时间内，无论是劳动者还是雇主均可根据相关法律法规，合法地解除此份劳动合同。
若劳动者想要结束这份劳动合同，只需提前三十天以书面格式向雇主提出正式请求，在试用期期间，这个时间则缩短至仅需要提前三天告知即可。
然而，当雇佣方出现未能按照劳动合同规定提供适当的劳动保护措施，或是未能按时足额发放薪酬等违法行为时，劳动者则具备了立即终止与该雇佣方的劳动关系的权利。
在这种情况下，员工无需提前提出申请，也不需要遵守三十天的个验期要求。
另外，如劳动者在对原有的职位工作表现不佳，经过系统的培训或者调整其工作职务后仍然难以达标，且在经过正当评估后认为不适合继续供职于本企业单位的话，雇主此时则有权提前三十天地以书面形式告知劳动者或者额外给予劳动者一个月的薪资作为补偿之后，方可终止双方的劳动合同。
三、入职合同签三年有问题吗
从法律视角来看，签订为期三年的劳动合同通常并不构成任何问题。
劳动合同期限的设立是根据用人单位与劳动者之间的共同协商来决定的。
订立三年期限的合同乃是相当普遍的一种做法。
对于劳动者而言，能够在这三年内保持较为稳定的就业状态，从而可以更加合理地进行职业生涯规划；
而对于用人单位来说，此举则能够提供一段充分的时间，以便对员工进行培训并实现预期的经济效益。
然而，值得我们关注的是，无论合同期限的长短如何，双方的权利和义务均应当在合同中予以明确的约定，例如工作职责、工作场所、薪资待遇、社会福利保障以及休假方面等等。
如果在整个合同履行过程中发生了争议，那么这些明确的条款便会成为解决问题的关键依据。
此外，法律还针对劳动者和用人单位在合同履行过程中所涉及到的解除条件、经济补偿等方面做出了相应的规定，以此来确保双方的合法权益得到有效保护。
当我们探讨入职合同签三年是否可以辞职这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如辞职是否需要支付违约金，一般来说，如果是在试用期内提前三天通知用人单位，或者转正后提前三十天以书面形式通知用人单位，正常辞职是不需要支付违约金的。但如果涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期等特殊情况，辞职可能就需要承担相应责任。若你对辞职流程、违约金相关问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
