一、第三次合同没签无固定期限能要赔偿吗
要是第三次合同没签，但是按照规定应该签无固定期限合同却没签的话，那是可以主张获得赔偿的。
我们国家的法律有明确规定，就是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条所说的那些情形，也没有第四十条第一项和第二项规定的情况，要是再续订劳动合同，就必须得签无固定期限合同。
要是用人单位违反了这个规定，没有签无固定期限合同，那劳动者就有权利让用人单位支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，在这种情况下，劳动者完全可以理直气壮地要求用人单位进行赔偿，这可是法律赋予劳动者的合法权益。
假使雇主在与劳动者签署的第三份劳动合同时未选择续约，那么他们应当向该劳动者支付相应的经济补偿。
详情而言，经济补偿的额度将按照劳动者在公司内部工作的总年数为准，每满一个年度就需支付相当于其当月平均工资的金额作为补偿金。
倘若劳动者在单位工作满六个月但未达到一自然年的时间，则按照一个整年度来计算；
如果不足六个月，那么就向劳动者支付其月平均工资的一半作为补偿。
三、第三次合同不续签赔偿标准规定多少
如若第三次劳动合同时效届满后，用人单位拒绝续签，在此情况下，受聘员工有权获得相应的经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金将按照该名员工在本公司所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，则参照整年的标准来计算；
至于服务期低于六个月者，仅需支付其半个月薪资作为经济赔偿。
当探讨第三次合同没签无固定期限能否要赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体计算标准是怎样的，通常会根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。另外，证据的收集也很关键，像能证明存在劳动关系、用人单位未依法签订无固定期限合同等相关证据，对成功索赔至关重要。如果您对第三次合同未签无固定期限合同的赔偿计算、证据收集等方面仍存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
