工伤赔偿到底要不要签解除劳动合同书，这得具体情况具体分析。
要是工伤职工经过劳动能力鉴定，发现自己有伤残等级，那在拿到一次性伤残补助金之类的赔偿时，通常是不需要去解除劳动合同的。
不过，如果想获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般就需要把劳动合同给解除。
要是工伤职工的伤比较轻，还没达到伤残等级，在拿到工伤医疗费等赔偿之后，到底要不要解除劳动合同，那就得看双方怎么协商。
这里得特别注意，解除劳动合同必须得符合法律规定的程序和条件，要是不符合的话，可能会对赔偿的计算和支付产生影响。
所以，大家最好能综合考虑自己的实际情况，像职业发展，还有赔偿金额之类的因素，然后谨慎地决定到底要不要解除劳动合同。
可别因为一时的冲动就做出了错误的决定，不然可能会给自己带来一些不必要的麻烦。
二、工伤赔偿还分责任吗
在工伤认定这个范畴里，通常情况下是不会去区分劳动者的责任的。
只要能契合《工伤保险条例》所规定的那些工伤情形，劳动者就有资格去享受工伤赔偿。
工伤赔偿所遵循的是无过错责任原则，这就意味着不管工伤事故到底是因为用人单位方面的过错，还是劳动者一方的过错而引发的，用人单位都得承担起赔偿的责任。
不过，在某些特殊的情形之下，如果劳动者出现了故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这类法定的情形，那可就不能被认定为工伤或者视同工伤，自然也就没办法获得工伤赔偿。
总而言之，在正常进行工作的过程中要是受伤了，一般来说劳动者是不需要去承担责任，而用人单位则必须得依照法律规定，给劳动者给予相应的工伤赔偿。
这也是为了更好地保障劳动者的合法权益，让他们在工作中多一份安心。
三、工伤赔偿还要经过法院吗
在多数情况下，并不是所有的工伤赔偿都必须经过法律程序解决。
若用人单位按照相关法规规定为其员工缴纳了工伤保险，那么大部分与工伤认定及赔偿相关的事宜便可由劳动保障行政部门以及社会保险经办机构进行处理。
然而，若用人单位未能依照法规要求为员工缴纳工伤保险，或者对于赔偿金额存在异议，导致双方无法达成共识，此时可能就需要通过劳动仲裁来解决问题。
若对仲裁结果仍有异议，则需进一步诉诸于法院。
当探讨工伤赔偿还要签解除劳动合同书吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在部分情况下，即便不解除劳动合同，工伤职工也可获得相应赔偿，但如果选择解除劳动合同，可能会有额外的一次性医疗补助金和一次性就业补助金等补偿。另外，工伤职工后续的康复费用、就业安置等问题，也与是否解除劳动合同密切相关。若你对工伤赔偿与解除劳动合同的具体关联，如不同伤残等级下的赔偿与解约关系、解约后权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
