从性质角度来看，工伤鉴定被归类为行政确认行为，而非行政裁定。
行政确认是指行政机关针对行政相对人的法律地位、法律关系或者其相关法律事项的真实性展开识别和检验，并作出明确的鉴定、认证或证实（或者否认）的具体行政行为。
显然，工伤认定便是行政机关对职工在工作过程中所受到的伤害是否构成工伤这一法律事实的权威确认。
二、工伤认定的7个基础条件包括什么
若欲完成工伤认定，通常需满足七大基础要件：
即在工作时间段及工作场所范围之内，因执行职务行动而遭受事故损害；
于工作前后在工作场地从事同职位相关之准备或终结作业时遭遇事故损害；
在工作时段以及工作场地内，因恪守本职工作职责而遭受暴力或其他突发事件所致伤害；
患有职业疾病；
因公出差期间，因为执行职务行为而遭到损伤或于事故中失踪下落不明；
于往返单位途中，遭受非个人主要过失的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
亦有法律、行政法典明确规定应被列为工伤范畴的其他事项。
三、工伤认定的管辖依据有哪些
工伤确认事项通常由用人单位所在区域的社会保障主管机关所属的劳动保险经办机构来执行与管理。
然而，若用人单位未能按照相关法律法规所载明的期限，提交工伤认证请求。
那么，在此种情况下，工伤职工或其特定亲属、以及代表劳动者利益的工会组织，均有权在事故发生后，即伤害或职业病被确诊、鉴定之日起的第一个完整年度内，直接向用人单位所在区域的社会保障主管机关所属的劳动保险经办机构提出工伤认证申请。
此举旨在保护广大职工的合法权益，确保工伤事件能得到及时、准确的认定及处理。
当我们探讨工伤认定的性质是否为行政裁决时，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤认定后的赔偿标准问题，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和项目，准确了解赔偿标准能更好地维护工伤职工的权益。还有工伤认定中证据的收集和举证责任的分配也是关键，这关系到认定结果的公正性。如果您对工伤认定的具体流程、赔偿计算或者证据要求等方面还存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。
