一、劳动仲裁可以申请哪些补偿
在劳动仲裁当中，能够申请的补偿主要有这么几类。
首先是经济补偿，要是用人单位做出了违法解除或者终止劳动合同这种事儿，劳动者就可以去主张经济补偿。
这就像是给劳动者的一份“损失弥补”。
用人单位从用工那天起，超过一个月却不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的话，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资，这可不能少。
加班工资也很重要，如果存在加班的情况，但是用人单位却没有依法支付加班费，那劳动者就有权利去申请。
拖欠的工资也不能放过，要是用人单位没有按时足额地支付劳动报酬，劳动者就得要求他们补发，这可是劳动者应得的。
还有未休年休假工资，劳动者本来应该休的年休假却没休，用人单位就得按照规定给他们支付相应的工资。
最后就是工伤赔偿，要是劳动者因为工作受伤了，那他们就可以去主张相应的工伤赔偿，这可是对劳动者受伤的一种保障。
不过要注意，具体能申请哪些补偿，得根据你们的实际情况以及相关的证据来确定，可不能随便瞎申请。
二、劳动仲裁可以连带起诉股东吗
一般来讲，劳动仲裁这玩意儿可不能直接就把股东给连带起诉。
劳动仲裁，那可是专门用来解决劳动者跟用人单位之间那些劳动纠纷的法定办法，重点就是针对用人单位的所作所为。
不过，如果股东出现了那种滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的情况，还想逃避债务，把劳动者的利益给狠狠损害了之类的情形，那劳动者就可以按照相关的法律程序来办事，去请求否定公司的法人格，这样一来股东就得对公司的债务承担连带的责任。
但这事儿可得满足特别严格的法律条件，还得走过一道道的程序，可不会随随便便在劳动仲裁的时候就能直接把股东给连带起诉。
总而言之，通常情况下劳动仲裁是不会直接跟股东扯上关系的，要是想起诉股东的话，那必须得依据具体的法律规定和实际的情形来操作。
就好像盖房子得先有个地基一样，起诉股东也得有个合法的依据和合适的时机。
三、劳动仲裁可以由家人代替吗
在劳动仲裁这件事儿上，通常是要求当事人自己亲自去参加的。
不过，要是遇到一些特殊的情况，那家人也是可以代为去参加的。
就比如说，当事人因为伤病之类的原因没办法亲自到场，这时候就可以委托自己的近亲属来当代理人。
那这个代理人得向劳动仲裁机构提交一份授权委托书，得把代理的事项和权限都明确清楚。
这份授权委托书必须得由委托人签名或者盖章，还要注明委托的日期，这样才算是正规的。
而且，代理人在整个过程中，得按照劳动仲裁的程序和要求来，好好协助处理相关的事宜，像提交证据、参与庭审之类的。
但是，一定要注意，代理行为必须得在法律规定的范围之内，并且得在委托人的授权范围内进行，要是超出了这个范围，那可就有可能影响到仲裁结果的效力。
总而言之，家人是可以代替当事人去参加劳动仲裁的，不过这可得符合相关的法律规定和程序才行，可不能随随便便就乱搞。
当我们明晰劳动仲裁可以申请哪些补偿后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过时效，可能会面临权利难以主张的风险。还有证据的收集也至关重要，像工资条、考勤记录等都可能成为关键证据。倘若你在劳动仲裁时效计算、证据收集等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
