当劳动合同期满时，若劳动者不愿续签劳动合同，通常有两种情形。
其一，倘若单位维持或提升原先的劳动条件，而劳动者不续签，那么单位无需给予经济补偿。
其二，要是单位降低原先的劳动条件，像降低工资或者增加劳动强度等，劳动者不续签的话，单位就应当支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
满六个月但不满一年的，按一年来算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动诉讼有效期是几年的法律规定
根据现行法律法规，对于劳动争议案件，当事人在享有仲裁权的同时也有义务在一定时间内行使该权利。
通常情况下，劳动争议的仲裁时效应概括为一年期。
然而，当仲裁时效的起算点明确后，我们会发现，若此类争议在劳动关系持续期间发生，而焦点又直接指向了拖欠劳动报酬问题，那么此时劳动者进行仲裁就不需要受到一年仲裁时效的限制。
然而，如果劳动关系已经终止，那么当事人就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
三、劳动诉讼有效期是多少年内
根据现行法律法规规定，劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年。
此处所指的“时效”是自当事人意识到或者理应察觉到自身的合法权益遭受损害之日开始计算。
在劳动用工关系持续存在的情况下，由于拖欠劳动报酬导致的争议事项，劳动者申请仲裁时将不受一年时效期限制。
然而，当劳动用工关系正式终止后，必须在一年内提出仲裁申请。
当我们探讨劳动者不续签劳动合同有什么补偿这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，是没有经济补偿的；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需支付经济补偿。此外，经济补偿的具体计算标准也可能因工作年限等因素而有所不同。若你对不续签劳动合同补偿的计算方式、特殊情形判定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
