一、试用期离职不给批流程怎么办
当劳动者处在试用期期间，若出现离职的意愿且希望得到公司的批准，然而公司未能按照规定流程进行处理，此时这种行为无疑是不符合法律规定的。
根据我国现行的法律法规，劳动者在试用期内，只要提前三天向用人单位提出书面辞职申请，便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
因此，您只需要按照上述要求，以书面形式提交离职申请，并妥善保存相关的证明材料，例如提交申请时所使用的电子邮件、即时通讯工具中的聊天记录等等。
在此过程中，公司没有任何权利阻止您依法行使离职的权益。
二、试用期离职当月工资怎么结算出来
在试用期间内选择辞职的话，本月的应得薪资将依据您实际工作的天数以及完成工作任务的情况进行核算。
通常而言，我们会参照您与雇佣方所达成的约定的薪资标准，运用科学方法计算出您每一天的平均薪资，然后再乘以您在当月实际参与工作的天数。
若您享有绩效工资或者其他形式的奖金，那么这部分收入也需要依照公司的相关规定以及您个人的工作表现来予以确认。
即使在试用期间临时决定辞职并未经许可自行离去，雇主也依然需向劳动者发放其应得报酬。
根据劳动法规规定，在试用期限内，无论是劳动者还是用人单位，皆可通过事先三天的书面通知方式终止劳动关系。
因此，无论您是遵循法律程序进行辞职，抑或是选择擅自离开，用人单位都有责任依照您实际工作天数为您支付相应的薪酬。
当我们探讨试用期离职不给批流程怎么办时，还得关注与之相关的一些要点。比如试用期离职时的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若单位拖延支付，劳动者有权依法维权。还有离职证明的开具，这对劳动者后续找工作等可能会有重要影响，单位不得无故拒绝开具。要是你在试用期离职过程中，对工资结算、离职证明等相关问题存在疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
