一、合同到期不让离职怎么办
在面对此种情况时请不要过分忧虑，毕竟，当合同期届满之日起，双方之间的劳动雇佣关系也即告自然终结，员工拥有绝对自主决定是否留下继续任职的权利。
然而，倘若雇主坚持阻止离职行为，或许已经触犯了法律法规。
在此情况下，建议您首先尝试与雇主进行充分的协商和沟通，明确告知对方合同期限已经结束，并表达出您希望离开公司的意愿。
如若经过努力仍无法达成共识，您可考虑向雇主发送正式的离职通知函，做好所有相关资料的保留和记录工作。
与此同时，务必确保您手头掌握着所有必要的劳动合同以及其他相关文件资料。
假如雇主试图以此类原因为借口来扣留您的工资或拖延办理解除合同所需的手续，您完全有权利向当地劳动监察部门提出申诉，甚至可以选择直接提起劳动仲裁，以法律手段坚决捍卫自身的合法权益。
在劳动合同期限届满后，若双方无法达成续约的一致意见，则需视具体情况予以判断该行为是否构成赔偿责任的确立。
若是在原合同条款的基础上，雇主方坚持或进一步提升了各项待遇及福利，以符合或超出原劳动合同条款的标准，而劳动者无意继续留在岗位，此时并不存在赔偿之责；
而若雇主方在原有合同条款的基础上，大幅度降低了各种待遇和福利，以至于劳动者无法接受并不愿续办新的劳动合同，或者雇主方自身放弃了续办新劳动合同的意愿，那么，雇主方在此种情况下，就必须对劳动者做出相应的经济补偿。
在大多数情形之下，当员工所在的劳动合同期限结束并选择不再续约时，他们便无权获取相应的经济补偿金。
然而，在出现如下特殊情况时，他们有可能具备获得补偿金的资格：
首先，如果雇主在原有劳动合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，例如薪资待遇、工作岗位等方面，从而使得员工不愿意继续签订新的劳动合同；
其次，如果雇主未能按照劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或者劳动环境，或者未能按时且足额地支付员工的薪酬，亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等等，这些都属于违反法律法规的行为。
对于此类情况，员工应当注重搜集和保存相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录以及社保缴纳记录等。
若与雇主在此类问题上发生争议，员工可先行尝试与雇主进行协商解决，若协商无果，则可向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。
当遇到合同到期不让离职这种情况时，除了了解相关应对方法，还需关注一些关联问题。比如合同到期后继续工作但未续签合同的权益保障问题。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，若用人单位以不正当理由强行挽留，涉及到强迫劳动等违法情形时，劳动者该如何收集证据维护自身权益也很重要。要是你对合同到期后权益保障、证据收集等方面还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
