当用人单位不依照劳动合同法来支付工资时，劳动者首先可以选择与用人单位进行协商，诚恳地要求其赶紧把工资给支付了。
要是协商这个途径走不通，那劳动者就可以向劳动监察部门去进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依法责令用人单位在规定的期限内把工资支付到位。
要是用人单位超过了规定的期限还是不支付工资，劳动监察部门就会责令用人单位按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，额外给劳动者加付赔偿金。
除此之外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求用人单位把工资以及赔偿金都给支付了。
在申请仲裁的时候，劳动者一定要准备好劳动合同、工资发放记录等相关的证据，这些证据能有力地支持自己的诉求。
当仲裁裁决生效之后，如果用人单位还是不履行自己的义务，那么劳动者就可以向法院申请强制执行，通过法律手段来保障自己的合法权益。
二、克扣工资怎么维权
如果遭遇工资被克扣，可采取如下维权途径。
首先与用人单位协商，明确表达对克扣工资的不满，要求补发工资并纠正该行为。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，责令补发工资并可能予以处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资条、考勤记录等相关证据，请求裁决用人单位支付克扣的工资。
仲裁裁决通常在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
在维权过程中，要注意留存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、克扣工资怎么仲裁最有效
首先，阁下须将所有能够证实您与用人单位间存在合法劳务关系及其薪酬状况之确凿证据悉数收集完备，这些可能包括劳动合同书、工资清单、银行交易流水、职务证书等相关文件。
其次，您应根据实际情况向用人单位所在地或者双方订立的劳动合同中所约定的针对争议条款实施和解释的地点的劳动仲裁委员会提交正式的仲裁申请。
伴随着申请书提交，请务必遵照所提示要求，逐一明确地填写好各个栏目内容，如涉及到阁下的详细信息、仲裁对象、具体诉求及相关原因等要点，以确保申请书内容的完整性与准确性。
此外，在仲裁的整个过程中，恳请各位参审人员保持清晰且精准的观点阐述，同时提供足够的证据支持来支撑自己的主张。
当我们了解了劳动合同法中不给工资的处理方法后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如在索要工资过程中，证据的收集至关重要，像考勤记录、工作成果记录等都能作为有力支撑。另外，若用人单位除了拖欠工资，还存在未缴纳社保等其他违法行为，劳动者该如何一并维权也是需要考虑的。如果您在面对工资被拖欠的具体情形时，对于证据收集方法、多种违法行为的维权途径等还有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
