若为劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付双倍工资。
需留意以下几点：
其一，需明确是劳动关系而非劳务关系，劳动关系具备从属性等特征，像接受单位管理、按单位安排工作等。
其二，关于双倍工资的时效问题，受一年仲裁时效限制，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。
然而若是劳务关系，未签订劳务合同通常不存在双倍工资赔偿的情形，因为劳务关系更注重平等主体间的合同约定。
二、没签劳务合同纠纷怎么处理
在尚未签署劳务合同时所引发的纠纷中，首先需要明确的便是双方实际存在劳务关系这一重要事实。
为此，我们可以借助诸如工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等等形式的证据来加以证明。
作为劳动者的一方，可以首先尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求问题的妥善解决，具体方式可能包括补充签署劳务合同或者取得适当的补偿。
然而，如果双方无法就协商结果达成共识，则可以选择将诉求提交给当地的劳动监察部门，请求他们督促及改进用人单位在此方面的行为规范。
倘若以上措施仍然未能解决问题，那么劳动者便有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
对于仲裁机构作出的裁决，如有异议，可向上一级人民法院递交诉讼状。
值得注意的是，劳动仲裁乃是享有优越地位的程序，也即须经此程序，才得以径直向法院提起诉讼。
同时，申请劳动仲裁还存在一定的时效性，具体来说乃是一年时间，自当事人知晓或者应当知晓自身权益受损之日起算。
通常来讲，要是没签劳务合同然后要辞职，工资得在离职那时候当面给结清。
咱国家有相关法律规定，用人单位就得按照劳动者实际工作的天数来支付工资，可不能没理由地克扣或者拖欠工资。
哪怕没签订劳务合同，只要劳动者付出了劳动，那他就有权利去获得相应的报酬。
要是用人单位不给当面结清工资，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿之类的给支付了。
而且，劳动者自己也得把工作相关的证据给保留好，像考勤记录、工作邮件之类的，到时候维权的时候就能用得上。
这样一来，既能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位遵守法律规定，大家都得按规矩办事，不然可就乱套。
当探讨没签劳务合同是否要赔偿双倍工资这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如双倍工资的计算基数怎么确定，这会直接影响到最终赔偿的具体金额。还有双倍工资的支付期限是多久，不同的工作时长、不同的用工情况，支付期限可能有所不同。在实际的劳动纠纷中，这些细节问题往往容易引发争议。如果你在这方面还有疑惑，比如具体情形下双倍工资的计算方法、支付期限的界定等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
