一、无固定期限合同是怎么签
无固定期限合同，通常是用人单位和劳动者经过友好协商后才会签订的。
就比如说劳动者在这一个用人单位，连续工作都已经满十年；
还有那种用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作也满了十年，并且距离法定退休年龄还不足十年；
另外，要是连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的那些情形，再去续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，那就应该订立无固定期限劳动合同。
在签订这个合同的时候，一定要把双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等等这些重要的条款都明确清楚，这样才能更好地保障双方的合法权益。
要是在签订的过程中遇到了什么问题，可千万别忘了去咨询专业的律师，他们能给咱们提供很专业的建议和帮助。
二、无固定期限劳动合同合法吗
长期雇佣关系下的无固定期限劳动合同在法律层面上显然属于可执行范畴之内。
当无固定期限劳动合同出现在实际情形中时，其对劳动者持续性就业稳定性的保障作用便显露无疑。
依据现行法规规章，只要满足特定法定条件，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
比如，劳动者在同一用人单位连续供职达十年以上便是这类法定签订条件之一。
这种做法有助于强化劳动者权益保护力度，降低因为合同到期而引发的就业不确定性风险。
三、无固定期限劳动合同怎么签日期
关于无固定期限劳动合同在签订过程中的一些情况，值得一提的是，这份劳动合同一般并不需要对合同的终止日期进行具体的约定或填写。
签署此类合同时，通常会明确地在合同内部注明这其实只是一纸无固定期限劳动合同。
而其精髓之处在于，需要劳资双方达成共识并将无固定期限的特性在合同条款中予以充分体现。
这类合同的订立初衷，主要是为了能够为广大劳动者提供更为稳固可靠的就业保障。
当我们了解无固定期限合同是怎么签之后，还需关注与之紧密相关的一些要点。比如无固定期限合同的解除条件，在某些特定情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位是可以依法解除无固定期限合同的。另外，无固定期限合同员工的经济补偿问题也值得关注，若遇到单位依法解除合同等情形，员工可能会获得相应经济补偿。要是你对无固定期限合同的解除情形、经济补偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
